國考便利貼先生-國家考試<span>(高普考,司法特考,國營事業招考)</span>

中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司，但錄取率向來落在1~2％之間，且為不定期招考，因此，想捧中華電信的飯碗的人必須找對準備方向！

中華電信徵才方式

中華電信招考分為兩個階段，1.為筆試 2.口試 成績計算如下

中華電信考試薪資待遇

中華電信各類組錄取人員係依本次甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業，應考人若具大學以上學歷，錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇，中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。

中華電信僱用職階及待遇：

中鋼鋁業公司─傳統製造類 超夯職缺NO.1

根據《經濟日報》國內鋼鐵龍頭中鋼近年退休潮持續蔓延中，2019年中鋼預計有500人以上退休，相對徵才計劃要超過500人。

中鋼薪水-少不了的百萬年薪

中鋼每年年終獎金固定一個月，如果績效良好，每個月都可領到足額的產銷獎金，約當0.3個月月薪，全年12個月、共3.6個月產銷獎金入袋，再加上年終共4.6個月，以中鋼人平均月薪7萬元核計，全年薪水外的獎金收入超過32萬元，中鋼人平均年薪逾110萬元，是傳產業的佼佼者。

中鋼這麼好，什麼時候考？

中華電信股份有限公司所屬機構103年從業人員(基層專員)遴選，本次類別共計10項，錄取名額合計127名。

一、報名期間：103.01.06-01.16(一律採網路報名)

二、測驗日期：103.02.15(分台北、台中及高雄三個考區同時舉辦。

三、口試日期：103.03.15(僅設台北考區)

四、遴選類別、擔任工作、學歷條件、遴選方式、進取名額及資格條件

宏華人力資源股份有限公司102年第3次招募派駐中華電信公司門市人員遴選簡章
一、報名資訊
(一)報名期間：102.12.09 (星期一) - 12.15 (星期日)
(二)報名方式：一律採網路報名 (網址：https://rmis.cht.com.tw/portal/hohw/pre_login.jsp)
(三)報名資格：

壹、學歷條件、遴選方式、工作性質與必備能力、工作地區、錄取名額及資格條件

宏華人力103年派駐中華電信客戶網路人員遴選第一試筆試定於102年12月14日舉辦，報名期間自102年11月18日09:00至102年11月28日18:00止，一律採網路報名。

一、學歷條件、遴選方式、工作性質與必備能力、工作地區(派駐中華電信各營運處客戶網路單位，詳如

7月是畢業季的大高峰，新鮮人開始投入職場，14日登場的中華電信新進員工招考，1萬1791人報考搶攻242名職缺，錄取率2.05%，其中最低錄取率0.6%的業務類職缺，有6281人報考錄取名額38名的缺額，只要求大學學歷且沒有科系限制，職位起薪3.4萬元，根據業績還能有績效獎金，年薪有機會可達近70萬，吸引不少人才報考。
中華電信業務類職缺往年來都競爭激烈，任何科系的大學畢業人才都可以報考，起薪3.4萬元起，還有獎金加薪機制，根據歷年資料顯示，中華電信本身建立的市場優勢，與民間企業相較之下，工作比較穩定、業務也較容易推廣，往年有人才能靠獎金加薪，年薪賺到近70萬。
另外，中華電信本月還有另一波徵才，招考有經驗的資安控管、企劃行銷等人才，年薪最高可達135萬元；而近期中華電信仍會有新的一波徵才，統計缺額後會再公布相關訊息。
國營事業7月底也將舉辦招考，提供求職市場職缺，中油、台電、台糖、台水、漢翔將招考1062名新進人員，職缺起薪多數為3.5萬元到3.8萬元，而其中職缺報考資格只限博士學歷的起薪6萬元，有意報考的人才可多加留意相關訊息。
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中華電通路改造 啟動

2012-12-19工商時報 【記者林淑惠／台北報導】中華電信總經理李炎松昨(18)日表示，明年上半年將正式成立人力公司，並於今年底啟動年度最後一波徵才行動、約計100多人，而明年對外徵才規模將約1,500人上下，其中，通路人力明年需求300多人。

中華電昨日宣布全面啟動通路改造計畫，看準捷運建設帶動鄰近商圈發展，中華電針對老舊營業據點進行翻新改造，希望藉由優質的服務體驗，讓消費者體會中華電信發展數位匯流的企圖心，未來，中華電信新一代通路店將成為中華電信發展數位匯流服務的通路據點。

李炎松強調，新一代店不僅顧及傳統電信網路服務，也結合了中華電數位匯流的新一代資訊內容，包括MOD、電子書、音響設備、生活資訊。李炎松表示，中華電信拓展通路動作積極，加計神腦的通路據點 ，合計年底達到656家，預計明年拓店達到706家，目前新一代門市店全台已經超過120家，預計明、後年各增加50家，後年將達到220家，而「既有服務中心改造店」預計3年內翻新90家，因此，迫切需求通路人力。

李炎松透露，中華電信規畫明年上半年成立人力公司，因應未來公司人力需求；李炎松說，年底將先啟動一波徵才百人行動，補足Hinet需求的企業客戶人才，另外，明年針對通路拓點、網路施工、裝機、維修等業務擴大對外徵才。

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人，將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺，徵才總人數將創公司民營化以來新高。

中華電信總經理李炎松昨(2)日表示，中華電明年將適度增加人力，雲端以HiNet公司需求的營運人才為主，ICT產業則著重在資安；人力資源處表示，明年規畫擴大徵才超過1,500人。

市場人士分析表示，台電、中油甚至民營化的中華電信，今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮，未來幾年需求人力都將創高峰，中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人，今年對外招考新增人力約1,400多人，明年將高於今年，落在超過1,500人。

中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波，月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人，農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。

中華電信表示，因應明年加速光纖網路建設，一代店擴點明年預定新增50家，公司初步規畫5年人力需求量，其中，明年擴大徵才超過1,500人，將成為這波不景氣中，挹注就業市場職缺工作的新活水。

中華電擴大徵才千人，並且開出年薪保證16.6個月起跳，上看18.6個月！年關將屆，無薪假陰霾未散，但反觀中華電信，為了加速寬頻網路建設、拓展ICT及創新業務成為帶動公司業績成長的新動力，今年準備擴大徵才1,000人。

若加計子公司神腦國際今年規畫近千人的通路人才需求，合計母子公司今年將在國內市場釋出2,000的人力需求，成為今年刺激國內整體就業市場的重要動能。

據透露，中華電內部正規畫，農曆年後舉辦一場大型公開徵才活動，準備委由金融研訓院辦理，而這波預定招考的人才，將鎖定在沒有工作經驗的新進人員為主，實際人數、公司表示還在精算中；而有多年工作經驗的專業人才遴選作業，則將由Hinet、行動、企客及北南分公司，針對業務需求，各別辦理遴選作業。

中華電信總經理張曉東指出，今年在資通訊及創新人才的需求最大，去年招考一批雲端業務人員，因此，今年在雲端方面的人力需求並不是很急迫，反觀今年帶動業績成長的主要動能來自創新業務，因此，公司今年在創新業務方面的專才需求將擴大。

電信業獲利一向穩健，尤其這波全球經濟不景氣中，相對於電子、傳產等產業出現巨幅衰退，電信業表現相對穩健，電信三雄今年年終獎金都未公布，但外傳從平均3~4個月到6.6個月不等，其中，中華電今年業績可望超出年初財測目標，法人看好中華電今年每股稅後盈餘（EPS）有機會挑戰6元，面對員工今年賣力演出，大股東發放員工年終獎金亦將不手軟。

中華電2012年擴大徵才近千人！中華電信總經理張曉東昨(21)日表示，中華電今年淨增1,000位人力，明年估計也將近千人，資通訊(ICT)及創新需求最大。
中華電昨日舉辦一年一度創新應用大賽，交通部長毛治國特別應邀出席，曾擔任中華電信董事長的毛治國表示，中華電身為一個大企業，必須負擔起更多社會責任， 隨者網際網路的發展與頻寬的提升，中華電信目前透過創新應用大賽，廣邀創新人才加入，未來期許能為台灣文創產業注入新血。
張曉東表示，中華電信今年淨增行動上網用戶40萬，未來5年非語音營收將占公司整體營收達50％，對於2012年展望，他認為寬頻、雲端、ICT及創新服 務仍是帶動營收成長的重要動能，因此，明年將針對資通訊及創新人才、對外擴大徵才，但相較於今年扣掉優退人數、淨增1,000人規模， 明年淨增員額將低於千人。
中華電副總陳長榮進一步指出，該公司行動上網用戶目前已達220萬，其中mPro用戶已破百萬，明年預定淨增mPro用戶70萬，整體行 動上網用戶將破300萬。此外，明年採購手機210萬，採購平板電腦規模約在15萬台上下，相較今年不到10萬台、成長近50％。

2019 / 108年起 中華電信最大退休潮 5年5千人 預估徵才上千人

中華電信從明年開始，進入長達五年的退休潮。內部初估，2019年開始的5年之內總計會有高達5,000人退休，將會是中華電信成立以來最大一波退休潮。

中華電信董事長表示，未來4~5年，中華電信每年的人力需求都會很大。因應退休潮，明年開始會從外部擴大徵才、內部人力調整以及全面導入AI人工智慧三個方向通盤規畫人力。今年中華電信對外招募1,600人，明年確切徵才人數，該公司表示還在最後確認及評估中。

中華電信的基層員工薪資結構原本就比一般企業來得高，例如，今年公開招募人才，便開出月薪3.7萬元起跳，比起一般企業高出甚多，中華電信也表示，正考慮調整薪資結構與否，以增加吸收高科技人才的籌碼。 [節錄自2018.11.19工商時報]

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