國考便利貼先生-國家考試(高普考,司法特考,國營事業招考)

經濟部日前宣布，所屬 5大國營事業今年將聯合招考，初估名額高達1033名，預計3月中旬開放報名，6月下旬筆試，不過一切以簡章公布內容為準。

相關人士對中央社記者指出，由於今年台糖公司、漢翔公司也加入國營事業聯合招考，招考類科進一步增至37個。

各類科名額以機械類約194人、企管類約153人、電機甲類約130人，電機乙類約71人、儀電類約81人與土木74人等招考名額較多，其他類科大部分不超過50人，但確切名額仍以簡章公布為準。

相關人士表示，預計3月上旬公布簡章，中旬開放報名，暫訂6月下旬筆試，目前初估名額（含博士層級）即高達1033人；按照往年推算，錄取後，起薪平均約新台幣3萬5000元。

訊息來源：中央社

【李姿慧、陳如嬌╱台北報導】國營的台灣港務公司與中華郵政公司都要招募新血。台灣港務公司將招一百六十人，起薪三萬元到五萬八千元不等，明起到八日可報名；另去年才剛招募兩千多人的中華郵政公司，今年因人員優退或離職，職缺也上看六百名，月薪二萬八千元到四萬三千元不等，中華郵政預計下半年公布招考細節。

遭譏「血汗郵局」

交通部指出，基隆、台中、高雄及花蓮港務局明天起改制成台灣港務股份有限公司，因應經營型態改變，將委外招考從業人員，正取一百六十名、另有二百六十名可備取一年，明天起至八日可報名。起薪三萬元至五萬八千元不等，年終獎金另計，四月一日筆試。 

去年連辦二次招考的中華郵政公司，今年則因十月有一波員工優退潮，加上約有一到二成郵差離職，補教界預料職缺上看六百名，八月份左右可望舉辦招考。 

中華郵政公司昨表示，的確有人力需求，但人數仍在統計中，招考時間將在下半年，預料將有數百名缺額，相關細節敲定後將報交通部核定和公布。 

雖然今年郵局釋出的內外勤職缺，月薪估計從兩萬八千元到四萬三千元，但郵局常超時加班，近日還被勞工檢查單位查獲多項違規，被內部員工譏為「血汗郵局」，恐影響報考意願，不願具名的郵差說，郵局簽到沒有註明上下班時間，更沒打卡，超時工作勞工單位根本查不出來，想進來的人可能要三思。

鐵飯碗兼顧家庭

中華郵政則強調，郵差加班都依規定發放加班費，應不會影響招考。1111人力銀行公關總監何啟聖說，國營事業工作量不亞於民間企業，民眾報考要有心理準備。

準備報考台灣港務公司行銷職缺的林小姐說，國營公司的待遇和福利都不錯，至少是個鐵飯碗，有正常上下班時間，較能照顧到家庭。

>>郵局招考考試介紹

國防部軍備局中山科學研究院昨天首度舉辦甄選研發替代役，由於期滿後薪資優渥，一早就吸引來自全國兩千多位國立大專生報考，中科院表示，為提升國防研發能力及競爭力，延續與傳承國防科研人力，今年首度徵選替代役男，投入各項國防科技研發計畫的銜接與執行，今年預計招考五百七十五名碩博士生加入。

為培養國防科技新血，中山科學研究院廿一日於龍潭石園路的中科院中正堂舉辦研發役男徵選活動，十點不到就湧入來自全國各地的理工科未役大專生報考，當中不乏台灣大學、清華大學及成功大學等役男，爭取五百多位研發役男名額。

據了解，研發役男培訓共分三階段，第一階段需接受軍事基礎訓練及專業訓練四週，薪俸比照二等兵，而第二階段屬義務役，役男可至指定場所服勤，正式投入從事科技或產業研究發展工作，為期十一個月，待進入第三階段後，博士生薪俸由六萬元起跳，碩士生也有四萬六千元薪資。

中科院表示，目前開發課程豐富，包含航空、飛彈火箭、資訊通訊、化學、材料暨光電、電子系統等研究所及系統發展、系統維護、資料管理等中心，未來甄選將採書面審查及口試併行，並以口試為主，預計三月初會個別通知役男報到。

2012-02-22 01:38 中國時報 【康鴻志／桃園報導】

繼港龍航空首度在台招募空服員後，新加坡航空、長榮航空和華信航空近日也都發出空服員招募令，總計將招逾300人，華航未來三個月內也擬再招百人以上，消息曝光後已有3、4000人躍躍欲試，看準空服員報考熱，日本航空也打出職業探索體驗號召，首度在台宣布辦理空服員訓練中心體驗之旅。

新加坡航空表示，台籍空服員服務態度佳，這次在台招募人數不限，擇優錄取，月薪台幣80,500元起，大學應屆畢業生也可報名，唯一要注意的是，錄取後需長住新加坡。



長榮4000人索資料

已連續三年招募空服員的長榮航空，這次則預定招300人。長榮航空表示，航班和航線擴增，加上每年約有5%的空服人力正常流失，因此大招生力軍。目前已有3、4000人索取報名資料。

林書豪（Jeremy Lin）給我們的12個啟示（分享給台灣爸媽跟不放棄夢想的朋友～）

別放棄自己！別放棄夢想啊！（本篇所有圖片出自於蘋果日報網路版）


記2012/2/16 台北
文：傑利

從高中開始，看NBA看了超過20年，最高興的是除了喬登(Michael Jordan)、魔術強森(Magic Johnson)、大鳥博德(Larry Bird) 這些”外國”球星之外，還有讓我熱血沸騰的人—林書豪（Jeremy Lin）。

身上留著台灣人血液的林書豪，再度證明了NBA不是外國球員的天下，亞洲球員一樣可以創造高得分、助攻、抄截的亮眼成績，更難得的，林書豪身上，有著太多「正面」的人格特質與努力過程值得我們學習。

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猶記金融海嘯帶來的公職報考熱，今年，台灣在大環境不佳，失業率居高不下，青年失業問題持續成為重要議題。在求職不易與無薪假的威脅下，等不及政府端出的牛肉，許多年輕世代寧捨棄一般求職管道，轉向安定保障的「鐵飯碗」一途，從去年高普考與地方特考報考人數持續創新高，便可窺見考公職的「全民運動」，似乎再度回溫。

儘管每年高普考錄取率百分比以個位數計，甚至有的類科，還落在小數點後面。在競爭者持續增加，廝殺激烈的情況，依然有人能突破重圍、獨占鰲頭。

這些馳騁考場的一群人，看似遙不可及，卻又真真實實地隱身你我身邊。

您一定會很好奇，究竟他們是準備考試有何特殊之處，能一舉奪得高分﹖

《my plUs 加分誌-狀元大秘技 快速考取魔法書》獨家針對近3年、300位國考榜首進行大調查，從報考的動機，學習的方式、心態、花費等，做了一系列的分析，以揭開這一群菁英的神祕面貌。

不管景氣燈號如何亮，公職總是渴望穩定生活的民眾的最佳職涯首選，政府也透過每年固定性考試如高普考等主流考試，為國家進行掄才大計。而除了中央機關五院 八部及其所屬各行政單位、縣市政府需才孔急之外，不少國營事業也為了因應退休潮或期盼為事業體注入新血而紛紛釋出職務需求。

相信在101年一開春，很多關心國考的民眾也注意到，台電、中油、台水、漢翔以及台糖等國營事業、八大公股銀行（台灣金、土銀、合庫金、兆豐金、 第一金、華南金、彰銀、台企銀）、電信龍頭中華電信、台灣鐵路管理局以及首度掛牌運作的台灣港務公司都有招考新秀的消息傳出。

志光為您整理並分析相關考情：

超過5000個鐵飯碗，要找穩定工作趁現在

經濟部所屬國營事業單位，包括台電、中油、台水、漢翔以及台糖將擴大招考約1400名新進職員；八大公股銀行預計徵員1400人；電信龍頭中華電信也因應展店需求預徵才2000名；而台灣鐵路管理局101年開缺504人，並首次招募約雇駕駛60名；另外，將於3月1日正式掛牌運作的港務公司，亦將計劃於4月首度招考150名員工。今年一開春即有超過5000個工作機會，有意於今年投入穩定工作行列的民眾，務必要把握上述招考機會。

中國時報【林志成╱台北報導】

全民英檢走入國際！

財團法人語言訓練測驗中心昨表示，名列世界百大的英國南安普敦大學、日本早稻田大學及韓國國民大學等，都採計全民英檢成績為入學讀學位的英語能力證明；美國、歐洲及香港部分大學則以全民英檢成績做為短期交換生的依據。

全民英檢每年有四十多萬人次報名，但成績只在國內有用，在國際難派上用場。語測中心主任高天恩表示，最近與世界排名百大的英國南安普敦大學達成協議，台灣學生可不用考美國托福或英國雅思（IELTS），直接用全民英檢中高級或高級成績申請進入該校讀學位。

國內每年申請到南安普敦大學讀書的台灣學生大約一八○人，如果不是以全民英檢、而是以雅思成績申請入學，成績未達五．五者（滿分九分），必須在入學前修習十一周學術英語課程。

今後，台灣學生現可以新台幣三萬元在語測中心上五周學術英語後、再赴英國上課六周，比以前十一周都在英國上課，費用省了一半。

高天恩說，日本早稻田大學、韓國國民大學等也採計全民英檢中級成績做為入學的英語能力證明。語測中心也跟英國蘭開斯特大學洽談，很快也會採計全民英檢成績做為該校入學依據。

國內大學跟國外大學都有姊妹校關係，會彼此交換學生。目前包括美、法、荷、德、奧地利、瑞士等國家共十四所大學以全民英檢成績做為交換生的英語能力證明。美國柏克萊大學、荷蘭馬斯垂克課大學、英國倫敦大學國王學院等對來自台灣的交換生，要求達到全民英檢中高級。

交通部各港務局因應航港體制改革，將於3月1日掛牌成立台灣港務股份有限公司，為改善經營體質及調整人力結構，以提升整體港埠競爭力，港務公司預計招考150名從業人員。

交通部指出，基隆、台中、高雄及花蓮四大國際商港，將整併為一家百分之百國營的港務公司，為因應經營型態轉變，及對於公司成立初期將出現的員工優惠退離潮預作準備，特委託台灣金融研訓院規劃招考從業人員正取150人、備取250人，備取期限一年。

招考類別包括法務、行銷、業務、航管、財管、地產、資訊、環保、工程、機電、行政、船員等，起薪視招考等級從3萬元至5.8萬元，年終獎金另計，其薪資待遇及福利頗為優渥，預計將吸引上千人報名應考。

這次從業人員考試分台北、台中、高雄考區，報名期間自101年3月1日至3月8日止，請至台灣金融研訓院網站線上報名，並預定101年4月1日舉行筆試。

更多考試介紹：港務局招考資訊

考試院公務人員保訓會正開發公務員專屬人格測驗量表，希望運用在公務員選才培訓。保訓會副主委李嵩賢說，很多企業都用人格測驗徵才，像某銀行就希望測出員工「孝順」的特質。

李嵩賢指出，國內外企業，甚至英國、加拿大政府機構，都廣泛運用人格測驗，來篩選適任的員工，但每個公司的核心價值不同，人格測驗的類型題目也有所不同。

李嵩賢說，台灣某家銀行徵才時的人格測驗問卷，就著重在「孝順」這個人格特質，因為銀行認定「孝順的員工不會做壞事」。

對「心理測驗」領域有多年研究經驗的考試委員黃富源指出，心理測驗主要包括人格測驗、智力測驗、性向測驗、成就測驗等四種。

黃富源說，全世界比較先進的國家挑選警察時都很謹慎，不會只用一項筆試來選警察，警察著重在選取情緒較穩定、自我控制力強的人，淘汰掉反社會人格、攻擊性強、挫折忍受率低的人，因為如果選到不適任的警察，結果不是警察拿槍對別人武力相向，就是拿槍打自己。

一、資格條件：大學以上學校畢業，經銓敘部審定委任第一至三職等合格實授，具ㄧ般行政職系任用資格之人員且無依法不得任用之情事者。

二、基本能力：
1、須具備電腦文書處理能力（熟悉window office軟體操作）。
2、應具溝通、執行能力。

三、職缺之工作項目：辦理特種考試相關業務。

四、工作地點：本部（臺北市文山區試院路1之1號）。

五、報名方式：
1、請檢具公務人員履歷表（含500字以內之自傳一篇）、考試及格證書、最高學歷畢業證書、現職派令與銓敘部審定函及最近1年考績通知書等相關資料影本，於101年02月07日（星期二）前逕寄「臺北市文山區試院路1之1號考選部人事室」（郵戳為憑，逾期不予受理）。
2、請於信封上註明應徵之職缺及白天聯絡電話；相關資料如需本部退還請附回郵信封。
3、聯絡電話：（02）22369188轉3279 徐小姐