郵局調薪啦!中華郵政指出,為落實公司盈餘由全體員工共享,也考量照顧新進基層員工及衡平薪資水準等因素,本次調薪案研擬作不同幅度調整,其中職階及約僱人員因薪資較低,調薪3%、轉調人員調薪1%。
 
中華郵政表示,衡酌各級主管職務設置是依業務性質、管理幅度及職責程度訂定,經派任主管職務,都依該職務管理說明書執行業務,工作內容、負荷及權責不因身分為轉調人員或職階人員而有所差異,然現行職階人員主管待遇僅約為轉調人員職務待遇76.49%,致部分基層人員不願意陞任主管。
 
中華郵政指出,也因公司轉調人員逐年退休,續由公司化後職階人員擔任各主管職務,相關人員肩負傳承及企業持續發展重任,只是長期於同工(責)不同酬體制下工作,工作士氣實難提振,若未能有效激勵,恐難留才,為求權責相符,職階人員主管待遇亟需與轉調人員職務待遇調整為一致,相關加給也是基於照顧弱勢主管,讓職階人員主管樂於接受公司栽培,承擔更高階的職務挑戰,以利職階人員未來接班。
 
中華郵政表示,上述調薪方案須提報中華郵政公司董事會討論通過,並報交通部核備後實施。

文章標籤

全站熱搜

國考便利貼 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()