民國64年銀行法修正公佈實施後,經依銀行法之規定,自民國65年7月1日改制為「臺灣中小企業銀行股份有限公司」,為我國首先創設成立,以提供中小企業融資與輔導為宗旨之專業銀行。為順應自由化與國際化之金融環境,並配合政府推動公營事業民營化政策,民國87年1月22日轉型為民營銀行,正式邁入另一嶄新之里程。

壹、甄試重要時程表

報名日期 測驗日期(筆試) 測驗日期(口試)
102.01.14-01.28 102.02.24 102.03.23
◎報名一律採網報名作業;筆試、口試測驗,僅設台北考區。

貳、甄試類組、報考資格條件、筆試科目及錄取名額

一、性別不拘。

二、年齡不限(惟年齡滿65歲應強制退職者不予錄取)。

三、男性應考人須服畢兵役(含國民兵與補充兵)、或依法免服兵役。

四、各類組所須具備學歷、工作經驗、專業證照等資格條件:

甄試類組 職等 學歷及資格條件
菁英儲備人員 七等一級 1.國內、外研究所畢業,且已取得碩士以上學位。
2.通過英文相關語言能力測驗。
海外儲備人員
(須具備獨立於海外生活與工作之能力)
七等一級 1.國外大學暨研究所畢業,且需檢附大學暨研究所碩士以上學位之畢業證書。
2.通過英文相關語言能力測驗。
法務人員 六等一級 國內、外大學(含學院)法律系所畢業,且取得學士以上學位。具律師資格錄取者(須完成律師訓練並於口試時提出律師證照)以七等一級資格進用。
外匯人員 六等一級 1.國內、外大學(含學院)畢業,且已取得學士以上學位。
2.通過英文相關語言能力測驗。
資訊人員 六等一級 以下學歷資格擇一:
1.國內、外大學(含學院)資訊相關系所畢業,且已取得學士以上學位。
2.國內、外大學(含學院)商業相關系所(含商學院、管理學院、經濟系及統計系)畢業,取得學士以上學位,且修習過資訊相關課程或具程式開發經驗者。
五等一級 國內、外大學(含學院)資訊相關系所畢業,且已取得學士以上學位。
外勤人員 五等一級 1.國內、外大學(含學院)畢業,且已取得學士以上學位。
2.已取得普通重型機車駕照。
一般櫃檯人員 五等一級 國內、外大學(含學院)畢業,且已取得學士以上學位。
營繕建築管理人員 七等一級 1.國內、外大學(含學院)建築、土木工程相關系所畢業,且取得學士以上學位。
2.領有「電腦輔助建築製圖」乙級技術士證照。
營繕水電空調管理人員 七等一級 1.國內、外大學(含學院)電機、冷凍空調工程相關系所畢業,且取得學士以上學位。
2.領有「室內配線(屋內線路裝修)」乙級技術士證照或「冷凍空調裝修」乙級技術士證照。

五、各類組正取(備取)人數及筆試科目、口試:

(一)第一試(筆試)科目及題型:

甄試類組 正取(備取) 筆試科目及題型
菁英儲備人員 20(10) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學、貨幣銀行學、票據法。
※均採非選擇題方式命題。
海外儲備人員 20(10) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學、貨幣銀行學、票據法。
※均採非選擇題方式命題。
法務人員 15(7) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含民法、票據法、民事訴訟法、強制執行法。
※均採選擇題方式命題。
外匯人員 10(5) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學、貨幣銀行學、票據法。
※均採選擇題方式命題。
資訊人員

(六職等)
15(7) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含邏輯推理、計算機概論、程式設計(以COBOL、.Net及JAVA程式語言為主)。
※普通科目採選擇題方式命題;綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。
資訊人員

(五職等)
5(2) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含邏輯推理、計算機概論。
※普通科目採選擇題方式命題;綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。
外勤人員 100(50) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學概要、票據法概要。
※均採選擇題方式命題。
一般櫃檯人員 63(30) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學概要、票據法概要。
※均採選擇題方式命題。
營繕建築管理人員 1(2) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含建築設計、施工與估價。
※普通科目採選擇題方式命題;綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。
營繕水電空調管理人員 1(2) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含電氣及空調配線設計、水電估價。
※普通科目採選擇題方式命題;綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。

(二)第二試(口試)成績:

1.口式成績以100分計。

2.評分項目如下:

(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。

(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。

(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。

(4)人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

(三)甄試總成績計算方式如下所示:

1.第一階段(筆試)成績佔甄試總成績50%;第二階段(口試)成績佔甄試總成績50%。

2.第一階段(筆試)成績與第二階段(口試)成績加權相加後為甄試總成績。

(四)錄取方式:

1.各類組按甄試總成績高低順序擇優錄取,惟第二階段(口試)成績未達60分者,不予錄取。

2.甄試總成績相同者,依序以(1)第二階段(口試)成績、(2)第一階段(筆試)成績之高低決定錄取排序;仍為同分者,則再依序以(1)筆試之綜合科目、(2)筆試之普通科目原始分數之高低決定錄取排序。

3.相關錄取人員名單移請臺灣中小企業銀行辦理後續進用事宜。

 

參、甄選方式

一、第一階段(筆試):均考二科,筆試有一科零分(含缺考)者,不得參加第二階段(口試)。

二、第二階段(口試):依筆試成績擇優通知參加第二試(口試)。 

 

肆、待遇

一、五等一級人員月薪(含伙食代金)約30,600元,獎金另計。 

二、六等一級人員月薪(含伙食代金)約34,000元,獎金另計。 

三、七等一級人員月薪(含伙食代金)約41,000元,獎金另計。 

※「臺灣企銀招考」正確詳情依考選單位公告為準。

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