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金門酒廠徵才2019員工甄試,報考日期3/13-28,放榜4/30

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合作金庫重要考試時間                                                                                                                                         

報名日期: 108.04.12-04.24
考試日期 108.05.11
簡章下載: 108.06.16

 

合作金庫介紹,農工商發展的推手

合作金庫是目前全台灣通路據點最多的商業銀行,前身為台灣產業金庫,並於近年更名合作金庫商業銀行股份有限公司,除了一般金融業務外,也是具有農、漁、合作金融及工商企業金融之國際性綜合銀行,考取後起薪約33000至51000元,並且享有豐富獎金,及穩定保障。

 

 

合作金庫最新招考時間

擁抱金飯碗的機會來了,合作金庫銀行擴大徵才,在除今年初辦理第一梯次招募260人外,配合鳳凰花開畢業季的來臨,自4月12日起將展開第二梯次徵才報名作業,招募名額擴大至420人,總計今年度招募名額高達680人其中40名儲備菁英試用期滿後,年薪將近百萬元,一般金融人員的年薪上看75萬元。合庫第二梯次招募,對於無需工作經驗的徵才類組,除了仍將招募具備碩士以上學歷的儲備菁英人員,且名額由前次25人大幅提高到40人,大學以上學歷的一般金融人員204人、助理理財人員15人、法遵法務人員10人,合計高達有269個不限經驗的職缺,積極向新鮮人招手。

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1200-627  

公股銀行人事主管表示,因應近年來銀行退休潮,以及數位金融、理財、外派人力所需,公股銀行開缺名額持續增加趨勢,且在報考人數方面,2015年報考人數也較往年下滑約3~5%,因此在於名額持續增加且報名人數下滑的情形,現在正式入主準備公股銀行的好時機。

彰銀副總凃鴻堯表示,彰銀2016年規劃招募500~600人,社會新鮮人部分上下半年各招募200 人,資訊科技與電子商務需求人才另外約200~250人,薪水還會比2015年再增加1000~2000元,等於加薪幅度約3~5%。華南銀主管方面表 示,華南銀近幾年提高新人的薪資水準,如一般有經驗的櫃員,月薪3.5萬元起跳、無經驗3.35萬元起,都比往年增加1500元,約加薪4%,連有經驗、 證照的理專,最高起薪可達6.2萬元 (資料參考來源:蘋果日報2016/1/4) 。

因此我們可以看到除了各家銀行大舉徵才各方面的人才外,薪資方面也是有往上提升的趨勢所在,這麼好的機會怎可以讓他給錯過呢。

準備考試方面各家考科大同小異,準備一次可以有多家選擇機會,而公職小編也為您整理今年近期的考試資訊,希望能讓您有個穩定平穩的人生道路的好選擇。

105年近期各公股行庫相關訊息

銀行 甄試類別 名額 薪資
華南銀行 理財人員 100 43500元
初階理財人員 126 36,000元
財務行銷人員 5 45,000元以上
一般行員 30 35,000元
資深通路規劃人員 1 50,000元以上
人力資源(規劃)人員 1 40,000元
程式設計人員 44 38,000元以上
安全管制人員 5 38,000元
系統管理人員 8 38,000元
網頁視覺設計人員 1 35,000元以上
個金授信商品規劃人員 2 40,000元以上
資深個金分析人員 2 60,000元以上
資深理財輔導人員 4 45,000元以上
客服人員 20 33,500元

 

銀行 甄試類別 名額
合作金庫 一般人員 (保險組) 10
產險
簽署人員
3
壽險
簽署人員
3

 

銀行 甄試類別 名額
第一銀行 一般行員
(外務組)
80
一般行員
(櫃檯組)
64
一般行員
(金融組)
146
資訊人員(一) 8
資訊人員(二) 8
營繕工程
建築人員
1

 

銀行 甄試類別 名額
台灣中小企業銀行 信用風險管理人員 2
徵授信人員 52
外匯人員 80
法務人員 14
銀行業務系統程式開發人員 20
數位金融推廣人員 10
電腦操作人員 5
ㄧ般行員(一) 65
ㄧ般行員(二) 38
ㄧ般行員(三) 2

 

銀行 甄試類別 名額
兆豐國際商銀 儲備派外專員 25
高級辦事員 40
辦事員 45


看完以上近期招考資訊內容,如果你已經心動想要奮力一搏的同學,請點選練功<密技書籍>讓您圓夢,如果還是有其他疑難雜症問題,請點選<疑難雜症>解決你一切的煩惱所在,最後祝福各位都能心想事成。 

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全國農業金庫應業務上的人力需求公開招募新進人員,起薪最高上看72,100元。

農業金庫此次招考:臺灣企銀共招考:十一職等匯業務主管人員1名、七職等外匯授信人員3名、七~八職等業務企劃人員2名、 六職等業務企劃人員1名、 七職等徵授信人員14名、八職等農漁會信用部輔導人員3名、七職等理財人員2名、七職等信託人員1名、 五等職資訊人員21名、五~六職等帳務系統開發維護人員4名、六~七職等程式開發及系統分析人員6名、 五~六職等電子金融開發人員2名、五~六職等資訊系統管理人員2名、九職等資深股票交易人員1名、八職等投資管理人員1名、七職等外匯交易人員2名、八職等固定收益商品交易人員1名、及六職等金融業務人員12名,共計79名(備取112名)。

報名從1月18日(一)09:00至1月28日(四)18:00止,一律採網路報名,預計2月21日(日)上午於台北進行筆試。

除月薪外,農業金庫員工享有勞、健保及勞退提撥,另有午餐津貼、職工福利委員會三節福利金與及補助、員工優惠存款利率等。有意報考的朋友可得把握報考機會。

報名簡章:全國農業金庫「105年新進人員甄試」

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自己的年終自己救!

抱緊金飯碗,年終上看12個月

上班族,你滿意去年年終嗎?對於今年年終,你有把握能領幾個月呢?

根據104人力銀行1月公布的「2015薪酬展望暨趨勢報告」,2014年台灣各大企業平均年終獎金約1.31個月,較前年增加0.15個月,創 下2011年以來的新高。發現到一個特別現象了嗎?平均年終領1.31個月,就已經超過去年標準,甚至還創下四年新高;也就是說,過去4年來,上班族平均 領的都比1.31個月還少,而此數字,還是4年來唯一可見的高峰。


●年終1.31個月 四年新高

節錄自【2015-01-06 聯合晚報/記者鍾張涵】

人力銀行104今公布「2015薪酬展望暨趨勢報告」,調查發現2014年台灣各大企業平均年終獎金約1.31個月,較前年增加0.15個月,創下2011年以來的新高,顯示台灣企業營運與經濟成長率皆有上升跡象;2015年約有38%企業確定今年會加薪

104調查發現,上班族去年平均可領1.31個月年終獎金,創四年新高,其中,「金融業」年終最大方,隨著國際金融業務分行等金融業務開放、景氣復甦、企 業資金需求轉強,外界預估今年金融業將大賺4,000至5,000億元,創史上新高,這也讓「單一產業」以金融業年終達2.24個月,排名第一。

其次,光電光學業受惠光學鏡頭熱銷及綠色能源需求,表現也好,光電光學年終約1.65個月,排名第二;而電信通訊受惠反映4G及智慧型手持裝置產品推陳出新,排名第三,年終約1.51個月。

若將單一產業合併為四大主要產業,則「電子製造業」平均年終1.38個月最高(內含電信及通訊製造業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學相關、電子零組件相關、半導體業),「一般服務業」平均年終1.27個月,年增28.1%、成長最多。

問題是,平均年終創新高,這數字是真的「高」嗎?「1.31個月」真的能滿足苦哈哈上班族的期待嗎?此外,更遑論許多上班族根本沒有實際領到此數字,或者毫無年終可言!

除此之外,從上述新聞可發現,金融業是年終排名第一高的產業,若是你有商科背景或興趣,不妨往年終超高的銀行業邁進。


金融業年終 最高十個月

節錄自【2014-12-13經濟日報╱記者蔡靜紋、郭幸宜、陳美君】

金融業最受員工關心的年終獎金將水漲船高。以獲利情況最佳的富邦、國泰兩民營金控來說,預估將在過去約5~6個月獎金的基礎上加碼;包括三商銀等公股行庫,應可順利領到4.6個月的年終獎金。

不受投資彰銀損失認列案影響,台新金今年年可望維持去年水準,台新金控財務長林維俊表示,內部每月都會就獲利按月提撥年終獎金,預估今年應可維持去年平均5~6個月的水準。

至於併購東京之星帶動獲利暴衝的中信金強調,年終獎金主要與經營績效緊密連動,績優員工甚至有機會上看十個月。新光銀今年年終獎金將比去年平均3.8個月還要好。

公股行庫方面,年終獎金至少自4個月起跳。以國營事業台灣銀行、土地銀行而言,只要超出法定預算,且年度考核達甲等的員工,最多可拿到4.4個月的獎金。

自己的年終自己救!

在「萬般不漲,唯有薪水不漲」,艱苦大環境下,待遇高、福利優、前景佳的行員工作,儼然成為熱門的搶手工作!

其中,又以公股行庫的薪資福利最令人期待,而八大公股行庫幾乎每年都會固定釋缺,光以2015年來說,初步預估就超過2000人,從年初開始準備,就能輕鬆迎接接下來的一連串招考機會。



8大行庫 明年徵才2,000人

節錄自【2014-12-25中時電子報/記者朱漢崙】

八大行庫明年徵才總規模將超過2,000人。年底將至,八大公股行庫已相繼擬妥明年的徵才計畫,統計結果顯示,目前行庫已準備要新增的員額,合計就已接近1,950人,行庫主管表示,根據往年經驗,全年實際增額人力會比前一年底預估數還要增加1~2成,明年全年的徵員規模幾可確定將超過2,000人,創近年新高

其中,一銀今年增員360人,一銀高層表示,明年還將晉用更多人力,總徵員規模接近400人。

目前已知,八大行庫裡徵員需求最大的前三名依序是一銀、華銀、兆豐銀,已知的徵員需求分別為400人、337人,以及250人,而彰銀明年要招考的人員規模也同樣高於今年的200人,總計明年彰銀要招考近240人。

台銀則指出,今年招考254位,正取有198位,備取56位,明年預估會再對外招考錄用200人。

土銀表示,會在明年上半年對外招考,人數約150人,將以招考一般基層金融人員,另外較特別的是,土銀已在應考資格,特別要求要檢具信託、證券投資顧問、證券投資分析,高級證券業務員資格等四張證照,已顯見財富管理人員的培訓,將是未來新進人員安排的重心。

華銀主管表示,前次華銀是在去年6、7月辦理招考,正取396人,備取128人,在下月的招考將正取337,備取216人,這次選在年底進行明年的招考,主要是因應農曆年過後離潮職,想先藉此找一些在其他銀行有經驗的新進行員進來。

若以八大行庫招考新人的整體薪資水準待遇來看,比起一般的金融圈新鮮人條件,可說相當不錯。

其中,兆豐銀八職等37,600,將近38,000元,最高至43,000元,若加上13%員工優存,月薪大約有43,000~48,000元,試用期 3~6個月,平均年終有7.7個月,算是八大行庫裡一般行員薪給條件最高。彰銀若研究所畢業,則有42,000~43,000元,月薪條件大致與兆豐相 同。

若以台銀、土銀兩大國營銀行來看,招考的新進人員起薪從33,580元五職等起跳,試用6個月,如果表現不錯,會升一職級,月薪將增為34,596元,另外,若再加計48萬元存款可優存13%,新進人員大約一個月有將近4萬元的月薪,而年終平均有3.2個月。

合庫的大學畢業生起薪為29,800元,試用期6個月後調為30,800元,若再加計可用13%計息的48萬元存款,月薪大致近35,000元,年終平均有4.6個月。

機運來了!銀行工作的穩定性與薪資酬勞更優於一般的私人企業,因此建議有心進入金融界服務的您,可以多多涉獵財經報導與書籍、參加相關財經的座談會,並了解最新的金融時事,對各樣金融商品也要必備專業知識,如此一來才能伺機而動。



◎銀行招考推薦類科

基本上,各家銀行招考之甄選類別的測驗科目其實無太大差異,均考共同科目及專業科目2科,科目內容如下,但此採不定期招考,因此詳細招考訊息仍以各家銀行實際招考公告為主,而招考資訊及甄試簡章多建置於金融研訓院測驗證照首頁,多採網路報名。

一般櫃台人員、外勤人員
甄選科目 共同科目 ※1.國文及英文
專業科目 ※2.綜合科目(含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要)
「※」採測驗式試題。

《正確招考科目以各家銀行最新公告為準》

》》》更多銀行招考類科

◎準備技巧速報

★筆試技巧
在筆試方面,各家銀行考試科目不盡相同,但大致不脫離國文(作文)、英文、金融常識、貨幣銀行學、會計學、商事法、民法等科目。須留意的是,由於銀行的營運與經濟發展息息相關,因此考生應在時事議題上多加費心,平時可多閱讀《經濟日報》、《財訊》等報刊雜誌。

★口試技巧
預備面試時可能詢問問題的答案:事前準備有助釐清想法,並幫助您在口試的現場能夠清晰的自我表達。例如:「為什麼要來本公司?為什麼要選擇這個職務?」、 「對此項工作有多少經驗?有什麼嗜好、專長?」、「如被錄用,打算如何把此工作做好?如何支配自己的時間?」、「非本科系出身來報考銀行,為何要想進金融 業?」

另外,若已有取得證券、人壽、信託等相關金融證照,有助於從眾多求職者中脫穎而出。若無相關考取證照,也不必過於灰心,在訪談中展現積極自信、誠懇態度,讓主試官感受到您想進公司的決心,錄取機會還是很高的!

》》》更多銀行考試技巧

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全國農業金庫「104年新進人員甄試」第一試筆試定於104年02月14日舉辮,報名期間自104年01月13日09:00至104年01月29日18:00止,一律採網路報名;詳細內容請見甄試簡章。

壹、重要時程表

一、報名日期:104.01.13-01.29

二、筆試日期:104.02.29

三、口試日期:104.03.21-03.22

貳、甄試類別、報考資格條件及錄取名額:

一、本次甄試總計錄取84名(含正取35名、備取49名),有關各類別所須具備資格條件及錄取名額,如下表: 

甄試類組 報考資格條件(均須具備) 工作內容簡述 名額 備取
八職等
外匯人員
1.國內外大學(含學院)畢業,且已取得學士學位證書。
2.已取得以下測驗合格證明書:
(1)銀行內部控制與內部稽核測驗
(2)初階外匯人員專業能力測驗
3.工作經驗條件:銀行年資6年以上,且其中含外匯徵授信、外匯會計或企業客戶外匯往來經驗合計三年以上。
1.公司外匯授信案件洽 辦、外訪暨徵信事宜。
2.金融同業聯合授信案件洽辦、外訪事宜。
3.外匯授信案件貸放後維護與管理。
4.辦理外匯會計作業。
5.其他交辦事項。
4 8
七職等
徵授信人員
1.國內外大學(含學院)畢業,且已取得學士學位證書。
2.已取得以下測驗合格證明書:
(1)銀行內部控制與內部稽核測驗
(2)初階授信人員專業能力測驗
3.工作經驗條件:任職金融機構辦理徵授信或催收工作合計3年以上。
1.公司授信案件洽辦、外訪暨徵信事宜。
2.金融同業聯合授信洽辦、外訪事宜。
3.農漁會信用部轉介授信案件之洽辦、外訪暨徵信事宜。
4.授信案件貸放後維護與 管理。
5.視辦理案件需要至工作地區外出差。
6.輔導農漁會各項業務。
7.其他相關之交辦事項。
12 16
六職等
金融業務人員
1.國內外大學(含學院)畢業,且已取得學士學位證書。
2.已取得以下測驗合格證明書:
(1)銀行內部控制與內部稽核測驗
(2)信託業業務人員信託業務專業測 驗或信託業業務人員信託業務專業測驗【信託法規乙科】
3.工作經驗條件:具金融相關業務工作經驗1年以上。
1.擔任與金融相關之業務。
2.擔任銀行櫃台工作。
3.其他相關之交辦事項。
19 25

參、待遇

一、支薪如下:以新臺幣計價,各職等第一級支付月薪標準如下表所示。不休假加班費、工作獎金、考核獎金及績效獎金另計。

(一)八職等:44,290元。

(二)七職等:39,520元。

(三)六職等:34,320元。

二、員工目前享有勞保、健保及勞退提撥。

三、其他福利:午餐津貼、職工福利委員會三節福利金及補助、員工優惠存款利率等。

肆、報名簡章:全國農業金庫104年新進人員甄試簡章

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中國輸出入銀行103年新進職員第一試筆試定於103年10月25日舉辦,報名期間自103年09月29日09:00至103年10月09日18:00止,一律採網路報名;詳細內容請見甄試簡章。

壹、報名期間、報名方式

一、報名期間:103年9月29日(星期一)上午9:00起至10月9日(星期四)18:00截止,逾時恕不受理。

二、測驗日期:

(一)筆試:103年10月25日(星期六)下午。

(二)口試:103年11月22日(星期六)

貳、報名資格、甄試科目、甄選類別、預計錄取人數

一、報名資格

(一)國籍:具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍(報考者通過第一試,於參加第二試報到時應繳交「國籍具結書」)。

(二)英語語文能力:英語程度必須為西元2009年6月1日以後通過下列任一語言測驗標準,並取得成績證明者:

1.外語能力測驗(FLPT)筆試達195分以上、口試達S~2以上;

2.全民英檢(GEPT)中級以上檢定合格;

3.托福(IBT)達57分以上或托福(ITP)460分以上;

4.劍橋博思職場英語檢測(BULATS) ALTE Level 2以上;

5.多益(TOEIC)達550分以上;

6.IELTS國際英語測試4以上。

(三)甄選類別、錄取人數、筆試科目、學經歷資格條件: 

甄選類別 需才地區 正(備)取 筆試科目 學經歷資格條件
第七職等
金融保險人員
台南市─安定區 1(1) 1.國際貿易與實務
2.銀行業務(含實務)
3.會計學(含財務報表分析)
1.國內外研究所畢業,且已取得碩士以上學位證書。
2.具備金融業或其他企業(限:上市上櫃公司)工作經驗2年以上。
新竹分行 1(1)

第六職等
金融保險人員

台北總行 1(1) 1.國際貿易與實務
2.銀行業務
3.會計學(含財務報表分析)
國內外研究所畢業,且已取得碩士以上學位證書。
新竹分行 1(1)
台南市─安定區 2(2)
第六職等
法務人員
台北總行 4(4) 1.民法、民事訴訟法
2.強制執行法、公司法
3.票據法、銀行法
國內外大學法律相關科系研究所畢業,且已取得碩士以上學位證書。
第五職等
金融保險人員
台北總行 1(1) 1.國際貿易與實務
2.銀行業務
3.會計學(含財務報表分析)
國內外大專以上院校商學、財經等相關科系畢業,且已取得畢業證書。
新竹分行 2(2)
台南市─安定區 2(2)

參、成績計算及優惠加分規定

一、第一試(筆試)成績

(一)各科原始分數以100分計。

(二)三科原始分數相加平均後為第一試(筆試)成績(所有欄位之成績均計算至小數點後二位,第三位四捨五入)。

二、優惠加分規定:得參加第二試(口試)者,若領有身心障礙手冊,第二試(口試)成績得酌加10分,加分後第二試(口試)成績最高以100分為限。

三、甄選總成績以第一試(筆試)成績占60%,第二試(口試)成績占40%計算。

四、成績相同時排序原則如下:

(一)若第一試(筆試)成績相同者,依序以筆試科目(一)、(二)、(三)原始分數之高低決定錄取排序。如仍同分,則增額通知參加第二試。

(二)甄選總成績相同時,以領有身心障礙手冊者優先錄用,其次再以第一試(筆試)成績之高低決定錄取排序。

五、筆試任一科未達40分或第一試(筆試)成績未達50分者,不得參加第二試(口試)。

六、甄選總成績未達60分者,不予錄取。

肆、待遇與權益

中國輸出入銀行為國營銀行,錄取人員依規定享有薪資、獎懲、退休、撫卹、保險、請假、休假、績效獎金等權利及服務義務。

相關待遇標準,依據財政部所屬事業機構敘薪標準核給。

伍、簡章下載:中國輸出入銀行103年新進職員簡章

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中央造幣廠103年駐衛警察甄選第一試筆試定於103年07月27日舉辦,報名期間自103年07月10日09:00至103年07月17日18:00止,一律採網路報名;詳細內容請見甄試簡章。

1.報名期間:103.07.10(四)-07.17(四),一律採線上報名。

2.筆試日期:103.07.27(日),設台北考區。

3.口試日期:103.08.28 日(四)

壹、甄選類別、名額、資格條件及考試科目

一、資格條件:

(一)國籍:具有中華民國國籍者。

(二)性別:不拘。

(三)年齡:不限。

(四)依「各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法」第8條規定:

1.高中(職)以上畢業。但曾受警察養成教育、專業訓練,或曾受軍事訓練並擔任士官以上職務者,不在此限。

2.身體健康,經公立醫院檢查合格。

3.素行良好,儀表端莊,言語清晰。

4.無公務人員任用法第二十八條規定之情事。

(五)體格標準:

1.報考者須無不堪勞動或其他原因達無法勝任工作之情形。

2.報考者於第一試筆試錄取後,須通過第二試術科體能測試1,200公尺跑走(一律採合格制,不另予計分,未通過即淘汰),方可參加第二試術科交通指揮及第三試口試。

二、 錄取名額、筆試科目及工作性質: 

類別 名額 工作性質簡述 甄試科目及成績比率
駐衛警察隊隊員 2 中央造幣廠為國家流通硬幣鑄造機構,為確保廠區及解幣安全,依規定設置駐衛警察隊。警衛勤務採三班制並配置槍械,另常年訓練包括手槍射擊訓練、消防救災演練、體技能訓練等。 1.國文及英文占10%
2.警察勤務條例及警械使用條例占15%
3.刑法概要占15%

 

貳、進用及待遇

中央造幣廠駐衛警察錄取人員不具公務人員任用資格,亦不送銓敘機關銓敘審定;參加公教人員保險,以比照分類職位2等1級試用,月支新台幣37,370元,試用期為4個月,試用期滿考核合格予以正式派用,不合格者依中央造幣廠工作人員工作規則及勞動基準法相關規定辦理。錄取者不得要求以較高學歷或考試(如公務人員高、普、初等考試或專門職業及技術人員考試等)及格資格核薪,曾任警察或軍職年資不予提敘。

參、報名簡章:中央造幣廠103年駐衛警察甄選簡章

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中央造幣廠103年新進人員甄選第一試筆試定於103年07月27日舉辦,報名期間自103年06月30日09:00至103年07月10日18:00止,一律採網路報名;詳細內容請見甄試簡章。

.報名期間:103.06.30(一),一律採線上報名。

.測驗日期:103.07.27(日),僅設台北考區。

.口試日期:103.08.26(二)-27(三)

壹、甄選類別、名額、資格條件及考試科目

一、 資格條件:

(一) 國籍:具有中華民國國籍者。

(二) 性別:不拘。

(三) 年齡:不限。

(四) 學歷:

1. 分類職位:公立或立案之私立獨立學院以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立學院以上學校各系、組、所畢業得有證書者。

2. 評價職位:公立或立案之私立高級職業學校以上或高級中學以上或同等學校以上畢業得有證書者。

*具備「工業配線」、「室內配線」、「電腦數值控制車床工」、「車床工」、「車床」等技術士證尤佳。

二、 錄取名額、學歷科系、筆試科目及工作性質:

(一) 分類職位:共同科目:1.國文(作文及公文)、2.英文 

類別 類科 錄取名額 學歷科系 筆試專業科目 工作內容簡述
管理員 一般行政 2 不限。 1.法學緒論
2.管理學及初級會計
1.採購及庫房管理
2.總務管理
會計行政 1 1.中級會計
2.成本會計
1.帳務管理
2.內部審核
工程員 機械工程 2 1.金屬加工與製造(金屬凝固、非鐵冶金、熱處理、塑性加工、表面處理等)
2.材料科學導論(機械材料、材料諸性質、強化機構、擴散及相變化、腐蝕及破壞等)
金屬冶煉、連續鑄造、壓延、熱處理、製餅、清洗及表面處理等生產管理與改善。
印信鑄製 1 1.識篆(小篆之書寫、辨識與編排)
2.電腦繪圖及編輯(Photoshop,CorelDraw,Illustrator等軟體之應用)
1.印信、關防之設計製作、管理及鑑定。
2.電腦篆文及校對。
電機工程 1 電機、電子、自動控制系所 1.工業配電
2.電子學
1.電氣設備檢修、保養、改善及配電室管理等。
2.電機(子)工程之規劃、設計、監造、安裝等工作。
3.廢(污)水及地下水之處理、規劃、維修及管理等工作。

(二)評價職位:共同科目:1.國文(作文與測驗題)、2.英文 

類別 類科 錄取名額 學歷科系 筆試專業科目 工作內容簡述
操作員 機械科 6 不限 1.機械原理
2.機械製造學概要
1.各式幣章生產作業。
2.配合輪班作業。
一般科 1 1.品質管理概要
2.計算機概要
1.操作印花機,印製各種流通幣。
2.成幣品質鑑識與數量管控。
美工科 1 美工、美術、金屬工藝、美術工藝、廣告設計、工藝設計、珠寶(技術)、藝術與設計、應用美術等科系。 1.工藝概要(琺瑯、金工、工藝美學等)
2.色彩學概要
1.琺瑯製作及勳獎章製作。
2.綬帶縫製及幣章生產。
電機科 1 不限 1.工業配線
2.電子學概要
1.電機、儀錶等設備維修、改善及廢(污)水處理。
2.69KV超高壓電力受電系統輪值及全廠電力系統維護。

貳、待遇:

(一)分類職位:為公務員兼具勞工身份,不具公務人員任用資格,亦不送銓敘機關銓敘;參加公教人員保險,以分類職位3等1級試用,月支40,765元;退休撫卹資遣比照經濟部所屬人員退休撫卹及資遣辦法。 

(二)評價職位:為純勞工身份;參加勞工保險,以評價職位5等1級試用,月支27,180元;退休適用勞工退休金條例,撫卹資遣適用勞動基準法。

(三)試用及派僱用薪給如遇本廠待遇調整比照辦理,爾後之升等調派依中央造幣廠有關規定辦理。

(四)分類職位試用期為4個月,評價職位試用期3個月,試用期滿考核成績合格予以進用,其不合格者依中央造幣廠工作人員工作規則及勞動基準法相關規定辦理。

參、報名簡章:中央造幣廠103年新進人員甄選簡章

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三信商業銀行「103年度新進行員甄試」第一試筆試定於103年07月27日舉辦,本次甄試總計錄取45名,一律採網路報名,僅設台中考區。

一、報名期間:103.06.30 (一) - 07.10 (四)

二、測驗日期
(一)筆試:103.07.27 (日)
(二)口試:103.08.23 (六) - 08.24 (日)

三、報考資格條件
(一)專科以上學校畢業(不限科系),須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考。
(二)性別:不拘。
(三)年齡:不限。
(四)下列人員不得報名參加本次甄試:
1.三信商業銀行董事長、總經理之配偶及三親等以內血親、姻親。
2.三信商業銀行董事、監察人、副總經理之配偶及二親等以內血親、姻親。
3.三信商業銀行員工之配偶及二親等以內血親。


四、
需才地區及名額
(一)台北地區:5名
(二)桃竹地區:5名
(三)中彰地區:30名
(四)高雄地區:5名

五、
筆試科目
(一)共同科目(簽、短文寫作各1篇﹔非選擇題)
(二)綜合科目(包含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要﹔選擇題)


六、福利待遇
(一)三信商業銀行行員目前享有各類獎金(含三節獎金、個人考績及團隊績效獎金,視公司年度財務狀況發給)、員工分紅、員工優惠存款、員工貸款、勞健保及員工團體保險、退休金等福利。
(二)試用期間6個月,專科、大學學歷以初級辦事員任用(薪額約在新台幣30,000元左右);研究所學歷以中級辦事員任用(薪額約在新台幣35,000元左右)。

七、簡章下載

八、報名網址

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一、職務介紹
(一)一般組:以存匯業務為主要基礎,除於分行負責存匯、外匯、行政等業務外, 亦可朝其他業務或總行後勤發展 。
(二)企金組:短期歷練存匯業務後,即依培育計畫,快速朝企業金融領域發展,期能成為企業客戶策略夥伴之企金專業人員。
(三)理財組:短期歷練存匯業務後,即依培育計畫,快速朝財富管理領域發展,期能成為眼光獨到之財富管理專業人員。

二、各組錄取名額

  台北 桃園 新竹 中部 台南 高屏 宜蘭 合計
一般組 50 5 5 25 4 10 1 100
企金組 15 - - 10 - 5 - 30
理財組 16 - 2 10 1 1 - 30
合計 81 5 7 45 5 16 1 160


三、資格條件:大學(含)以上畢業,商學相關科系者尤佳。

四、報名日期:即日起至103年5月19日(星期一)止,履歷審查合格者,通知筆試。

五、筆試資訊
日期:103年5月31日(星期六)
地點:私立開南高級商工職業學校(臺北市濟南路1段6號)
科目:英文、數理邏輯、專業科目(會計學、貨幣銀行學、票據法)

六、甄選流程
(一)履歷審查
(二)筆試:5/23公佈筆試名單,5/31筆試
(三)線上性向測驗:6/12公告名單
(四)面談:預計6/21、6/22面談
(五)錄取:6/27公告名單
(六)報到:預計7/7、7/17報到

七、報名網址:新光銀行

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一、報名時間:103.04.12-04.27

二、第一階段:103.05.18(僅設臺北市試場)

三、第二階段:103.05.25(僅設臺北市試場)

四、各職類甄試方式: 

職務類別 資格條件 工作地區 甄試方式 缺額
企業金融人員

1.大學、專科以上畢業(含應屆畢業生),或具相關工作經驗者。
2.取得以下證照者尤佳:
(1)信託業業務人員。
(2)人身保險業務員。
3.理財顧問須另具備以下測驗合格證明書:
(1)投信投顧法規測驗。
(2)投資型保險業務員。
(3)金融市場常識與職業道德測驗合格。

各分行

一、資格審查:
依個人網路報名資料,個別審查通過者始得參加第一階段甄試。
二、第一階段甄試於5/18(日)舉行,通過第一階段甄試者,始通知參加第二階段甄試

100
存匯櫃員 210
理財顧問 100
房貸專員 60
個人金融人員 60
法務人員

1.大學以上法律相關系所畢業。
2.具金融業法務相關工作經驗者尤佳。

臺北市

一、資格審查:
依個人網路報名資料,個別審查通過者以電話通知參加面試。
二、面試錄取者,另行安排報到日期。

*
證券營業員

1.專科以上畢業具有證券商業務員及期貨商業務員等證照尤佳。
2.有企圖心、具經驗及客源基礎者尤佳。

臺北市
新北市
嘉義市
高雄市
*

五、待遇 

試用期間薪資以下表九折計發,正式任用後即調整回原(下表)薪資。 

企業金融人員 32,000元-37,000元
存匯櫃員 30,000元-35,000元
理財顧問 30,000元-37,000元
房貸專員 27,000元-37,000元
個人金融人員 26,000元-38,000元
法務人員 32,000元
證券營業員 24,000元-42,000元

六、報名簡章下載:聯邦商業銀行「103年新進人員甄試」甄試簡章

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8 大公股行庫今年最大規模的徵才行動,由一銀領軍開出第一槍,一銀昨日透過金融研訓院公告,將對外招考255名行員,求才規模還比去年多出1倍,居8大行庫 之冠,之後台銀、華銀、兆豐銀也將在今年上半年大規模展開徵才,已知八大行庫今年招募總人數至少超過1,350人,比去年至少擴充逾1成。

 
多家行庫主管指出,之所以展開比去年更大規模的求才行動,主要來自屆齡退休及包括大陸在內的海外擴張兩大需求,尤其是近兩年是行庫戰後嬰兒潮的 屆齡退休高峰期,行庫本身已因此鬧人力荒,加上海外布局又增加對人力的新需求,因此,包括一銀、兆豐、台銀、合庫均以比去年更大的規模對外招考新進人員。
 
根據各行提出的今年度徵員規劃,台銀預計今年求才200人,亦即將在本月中定案,華銀規劃250人左右,今年上半年招考,兆豐銀規劃招考220人,若涵蓋兆豐金控則對外招考人次達350人。
 
昨日打頭陣大規模招考的一銀,將在下月2日截止報名,一銀也開出誘人薪資,其中針對理財業務,有2年經驗且有取得專業證照的7職等錄取者,預計有40名,起薪將從4萬3,506元起跳,至於其他一般行員,起薪則依條件不同,起薪為3萬295元或3萬3,255元。
 
一銀高層進而說明,今年擬招考的255名新進人力裡,除了其中約2/3的名額開放應屆畢業生報考之外,另外近1/3的名額將要求一定程度的語文 能力、專業執照或業務經驗。特別是MA,一銀高層指出,在語文方面要求將更趨嚴格,去年已要求TOEIC成績須在850分以上,今年標準將更高。
 
土銀與合庫均指出,明年對外招考的人力,主要是以北部分行的需求為主,土銀指出,大台北及桃竹苗的行員流動率較高,南部人力資源北調也必須考慮員工意願,因此擬透過明年對外招考來彌補北部人力的不足。
新聞來源:2014/3/4 中國時報
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馬年開春,泛公股銀行「馬」上找人,華南銀行昨天宣布,將招募50名理財相關人才,月薪33000起跳;兆豐商銀也展開首波「獵才行動」,將招募法務和資訊人員共11 人,月薪從32,200元到43000元。

另外,台銀、一銀、華銀與合庫等泛公股銀行,今年也都有徵人計畫,合計將釋出逾千個工作機會,起薪甚至可達40K以上。

銀行業者說,以各泛公股達成盈餘預算目標,年終最高可達4.6個月,兆豐商銀甚至超過7個月,再加計員工紅利等等,新進人員年薪將超過50萬元,甚至逼近百萬元,而一般民營企業年薪普遍低於30萬元。

華銀公開招募40名理財人員及5名資深理財輔導人員,前者須具2年以上工作經驗,月薪從33000至37000元起跳,如具CFP證照者加碼3000元。

資深理財輔導人員必須具有基金、保險、結構型商品銷售經驗5 年以上,且曾擔任銀行FC (Financial Consultant)1年經驗,月薪4.5萬元起跳;報名截止日期2月20日止。

兆豐商銀波法務和資訊人員報名截止日至本月26日止。

待遇方面,兆豐商銀表示,這波招募的法務和資訊人員,職等是7 、8和9職等,9職等起薪43000元,8職等月薪37600元起跳,7職等的辦事員月薪至少32200元。


【原文轉自:聯合報 / 羅兩莎

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金融業招兵買馬!富邦金、玉山金、元大寶來證大舉徵才

富邦金控人資長陳昭如表示,2013年富邦金控全年自結稅後盈餘326.9億元,創下台灣金控業的歷史新高,並連續5年榮登台灣金控獲利王。

今年1月華一銀行併購案順利完成交割,富邦金控成為唯一在兩岸三地均擁有銀行子行的台資金融機構。

此次MA招募主軸為「我們在找一起征服巔峰的夥伴」,本次預計招募約30人。
富邦金控2014年MA招募甄選計畫,已於MA招募網站正式接受履歷投遞,履歷收件截止日為4月10日。
應徵資格為:研究所以上學歷(科系不限)、具備良好的中英文能力、工作經驗不居(2年以下尤佳)。
招募流程自履歷篩選、英文口說檢測至金控董事長、副董事長等高階主管之面談,共有6個不同關卡之篩選。

玉山金控今年預計招募人數達380人,包含新進人員360名及儲備幹部(MA)20名。

新進人員的條件為國內外大學以上學歷,對於金融服務業充滿熱情;儲備幹部(MA)的條件為國內外知名大學碩士以上學歷,具備問題分析解決能力,有強烈責任感,願意接受跨領域的培育與輪習。

玉山金除了新鮮人徵才外,也包含Financial Professionals的甄選,包括財富管理、企金業務專才、銀行通路管理及電子金融創新人才、資料採礦及資訊IT工程師。

元大寶來證券為因應政府開放證券商營業員可以兼任財富管理業務人員,對外展開大規模徵才活動! 即日起至3月初,凡具銀行、保險、投信或券商同業經驗之現職人員或無經驗願接受專業訓練,成為全方位理財專業人員者,皆歡迎報名參加甄試,預計將錄取超過百名理財專員。

原文節錄自:台視財經新聞



台銀拓展海外業務 徵才200人

各家金控、銀行昨日舉辦新春團拜,展望2014,業者希望在新年度續創新高目標。華南金控喊出要成長10%,台新金則期待政府能多開放利多措施,新光金則將今年定義為徵才年。其中,最受矚目的是台灣銀行將破例大舉徵才。

台銀瞄準海外、外匯市場

屬國營單位的台灣銀行,為活絡資產,今年金控將進行人壽的保險業務結構調整。台灣金控董事長李紀珠表示,台銀目前的海外獲利占總獲利比重已接近40%,有鑑於歐美國家的景氣逐漸復甦,未來海外地區將是另一個經營的重點。除事業體方向外,今年台銀預定招考200名新進人員,希望引進新人才後,能加強海外、外匯業務能力的培訓。

外銀力拓OBU業務
除本土的銀行外,看好自由經濟示範區OBU(OFFSHORE BANKING UNIT)業務區塊的商機,瑞士銀行及花旗銀行都搶先拓展相關業務。其中,花旗除做好財富管理業務準備外,今年將招募百名員工、提供八大類型逾千檔產品,建構完整的產品線以及專業服務團隊,希望能結合集團國際資源、優秀人才,讓今年總體業績大提升。

【原文轉自:ETtoday新聞雲

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向來有「金飯碗」之稱的公股行庫,將在農曆年後大舉徵才,預計釋出上千職缺!6大行庫年後搶人,華南金控加銀行一口氣要招募300多人,彰銀則開出150個 職缺,另外台銀與一銀也要找上百名員工,行員起薪至少3萬3,儲備幹部月薪破4萬2,由於銀行業工時、收入都很穩定,勢必會吸引求職者搶破頭。

存款、換鈔天天摸錢,公股銀行行員起薪高,朝九晚五工時固定,人人稱羨,第一銀行、華南銀行這兩家公股銀行給人家金飯碗的形象,六大行庫今年預計徵才上千人,農曆年後公股銀行大舉徵才,其中包括華南銀行、金控加銀行大舉招募300人,彰銀也丟出50人職缺,第一銀行與台灣銀行大舉招兵買馬,六大公股行庫大 動作釋出千人職缺,民眾吳先生:「公股銀行穩定,應該是一個很大的考量。」公股銀行職缺搶手,人人想捧這個金飯碗,但考試這一關不容易,得先PK掉許多對 手,有人考上兩、三次才搶到職缺。

彰化銀行行員賴麗如:「我曾經有考一次沒有過,然後又還下定決心要考進來,競爭者其實非常多,所以那時候也是還滿緊張的,很怕自己沒有過。」行員起薪3萬3、儲備幹部有4萬2、理專則按年資,月薪從4萬到5.5萬不等,彰化銀行發言人施建安:「招募的案子還沒有確定,基本我們都會到過完年之後才確定啦,一般的員工大概是3萬多。」六大行庫徵千人,開出來薪水雖然不是業界最高,但穩定收入、福利好就讓許多民眾搶破頭。



【原文轉自:YAHOO奇摩新聞

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板信商業銀行103年新進行員甄試第一試筆試定於103年01月25日舉辦,報名期間自102年12月26日09:00至103年01月09日18:00止,一律採網路報名。

一、報名日期:102.12.26 (星期四)  -  103.01.09 (星期日) ,一律採網路報名。

二、測驗日期:
(一)筆試:103.01.25 (星期六),僅設台北考區。
(二)口試:103.02.23 (星期日),僅設台北考區。

三、報考資格條件:
(一)性別:不拘。
(二)年齡:不限(惟年滿65歲應強制退職者不予錄取)。
(三)學歷:教育部認可之國、內外專科以上學校畢業,並持有畢業證書者。
(四)應考人不得為板信商業銀行現任職員(不含事務員),亦不得有二親等血親或配偶於板信商業銀行內任職,否則取消錄取資格。

四、甄才地區、錄取名額及測驗科目:

甄試纇組 甄才地區
(類組代碼)
正取名額
(備取名額)
測驗科目
五職等辦事員 新竹以北地區
(F2401)
40名
(40名)
1.普通科目:國文及英文
2.綜合科目:會計學概要、貨幣銀行學概要及票據法概要


註:本行新進行員以培育通才為原則,業務歷練範圍涵蓋存匯、授信、理財及外匯等業務。

五、福利待遇:
(一)以五職等辦事員任用,每月基本薪資新台幣29,800元,試用期間同正式任用之薪資標準。
(二)午餐津貼:以工作日計,每日85元。
(三)行員目前享有年節獎金、年終獎金、各類業務及績效獎金、員工分紅、勞健保及員工團體保險、退休金、職工福利委員會補助等福利。

六、簡章下載:
甄試簡章(Word版) (如開啟後發生頁碼顯示錯誤,建議您使用PDF的版本)
甄試簡章(PDF版)
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【原文轉自:金融研訓院 / 板信商業銀行

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民國64年銀行法修正公佈實施後,經依銀行法之規定,自民國65年7月1日改制為「臺灣中小企業銀行股份有限公司」,為我國首先創設成立,以提供中小企業融資與輔導為宗旨之專業銀行。為順應自由化與國際化之金融環境,並配合政府推動公營事業民營化政策,民國87年1月22日轉型為民營銀行,正式邁入另一嶄新之里程。

壹、甄試重要時程表

報名日期 測驗日期(筆試) 測驗日期(口試)
102.01.14-01.28 102.02.24 102.03.23
◎報名一律採網報名作業;筆試、口試測驗,僅設台北考區。

貳、甄試類組、報考資格條件、筆試科目及錄取名額

一、性別不拘。

二、年齡不限(惟年齡滿65歲應強制退職者不予錄取)。

三、男性應考人須服畢兵役(含國民兵與補充兵)、或依法免服兵役。

四、各類組所須具備學歷、工作經驗、專業證照等資格條件:

甄試類組 職等 學歷及資格條件
菁英儲備人員 七等一級 1.國內、外研究所畢業,且已取得碩士以上學位。
2.通過英文相關語言能力測驗。
海外儲備人員
(須具備獨立於海外生活與工作之能力)
七等一級 1.國外大學暨研究所畢業,且需檢附大學暨研究所碩士以上學位之畢業證書。
2.通過英文相關語言能力測驗。
法務人員 六等一級 國內、外大學(含學院)法律系所畢業,且取得學士以上學位。具律師資格錄取者(須完成律師訓練並於口試時提出律師證照)以七等一級資格進用。
外匯人員 六等一級 1.國內、外大學(含學院)畢業,且已取得學士以上學位。
2.通過英文相關語言能力測驗。
資訊人員 六等一級 以下學歷資格擇一:
1.國內、外大學(含學院)資訊相關系所畢業,且已取得學士以上學位。
2.國內、外大學(含學院)商業相關系所(含商學院、管理學院、經濟系及統計系)畢業,取得學士以上學位,且修習過資訊相關課程或具程式開發經驗者。
五等一級 國內、外大學(含學院)資訊相關系所畢業,且已取得學士以上學位。
外勤人員 五等一級 1.國內、外大學(含學院)畢業,且已取得學士以上學位。
2.已取得普通重型機車駕照。
一般櫃檯人員 五等一級 國內、外大學(含學院)畢業,且已取得學士以上學位。
營繕建築管理人員 七等一級 1.國內、外大學(含學院)建築、土木工程相關系所畢業,且取得學士以上學位。
2.領有「電腦輔助建築製圖」乙級技術士證照。
營繕水電空調管理人員 七等一級 1.國內、外大學(含學院)電機、冷凍空調工程相關系所畢業,且取得學士以上學位。
2.領有「室內配線(屋內線路裝修)」乙級技術士證照或「冷凍空調裝修」乙級技術士證照。

五、各類組正取(備取)人數及筆試科目、口試:

(一)第一試(筆試)科目及題型:

甄試類組 正取(備取) 筆試科目及題型
菁英儲備人員 20(10) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學、貨幣銀行學、票據法。
※均採非選擇題方式命題。
海外儲備人員 20(10) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學、貨幣銀行學、票據法。
※均採非選擇題方式命題。
法務人員 15(7) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含民法、票據法、民事訴訟法、強制執行法。
※均採選擇題方式命題。
外匯人員 10(5) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學、貨幣銀行學、票據法。
※均採選擇題方式命題。
資訊人員

(六職等)
15(7) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含邏輯推理、計算機概論、程式設計(以COBOL、.Net及JAVA程式語言為主)。
※普通科目採選擇題方式命題;綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。
資訊人員

(五職等)
5(2) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含邏輯推理、計算機概論。
※普通科目採選擇題方式命題;綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。
外勤人員 100(50) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學概要、票據法概要。
※均採選擇題方式命題。
一般櫃檯人員 63(30) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含會計學概要、票據法概要。
※均採選擇題方式命題。
營繕建築管理人員 1(2) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含建築設計、施工與估價。
※普通科目採選擇題方式命題;綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。
營繕水電空調管理人員 1(2) 1.普通科目(30%):英文。
2.綜合科目(70%):含電氣及空調配線設計、水電估價。
※普通科目採選擇題方式命題;綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。

(二)第二試(口試)成績:

1.口式成績以100分計。

2.評分項目如下:

(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。

(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。

(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。

(4)人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

(三)甄試總成績計算方式如下所示:

1.第一階段(筆試)成績佔甄試總成績50%;第二階段(口試)成績佔甄試總成績50%。

2.第一階段(筆試)成績與第二階段(口試)成績加權相加後為甄試總成績。

(四)錄取方式:

1.各類組按甄試總成績高低順序擇優錄取,惟第二階段(口試)成績未達60分者,不予錄取。

2.甄試總成績相同者,依序以(1)第二階段(口試)成績、(2)第一階段(筆試)成績之高低決定錄取排序;仍為同分者,則再依序以(1)筆試之綜合科目、(2)筆試之普通科目原始分數之高低決定錄取排序。

3.相關錄取人員名單移請臺灣中小企業銀行辦理後續進用事宜。

 

參、甄選方式

一、第一階段(筆試):均考二科,筆試有一科零分(含缺考)者,不得參加第二階段(口試)。

二、第二階段(口試):依筆試成績擇優通知參加第二試(口試)。 

 

肆、待遇

一、五等一級人員月薪(含伙食代金)約30,600元,獎金另計。 

二、六等一級人員月薪(含伙食代金)約34,000元,獎金另計。 

三、七等一級人員月薪(含伙食代金)約41,000元,獎金另計。 

※「臺灣企銀招考」正確詳情依考選單位公告為準。

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工商時報【記者陳碧芬╱台北報導】

銀行圈看好消費金融業務發展,本周相繼公布明年職缺名額,渣打等5家外商銀行共計預定增額300名新人,職務從最單純的信用卡電話行銷人員,到最難的環球金融投資銀行家;工作地點則包括台北、高雄、台中和新竹

其中,花旗(台灣)銀行開出99個職缺,包括較常徵員的理財專員和信用卡行銷人員,也有純業務部門的房貸行銷員、個人信貨行銷員,以及較少需求的中小企業處客戶經理,空缺逾4個月的金融研究人員,也在對外延攬的範圍。

澳盛銀行明年4月將成立台灣子行,現有14家分行仍有39個職缺,包括優先理財業務推廣經理、信用卡業務人員、房貸專員及財管經理。

澳盛銀行大中華區資深經濟學家楊宇霆指出,台灣即將開放境內人民幣業務,各銀行也積極準備人民幣計價的消費金融業務,將成為明年台灣財管市場最大的賣點。

星展和匯豐(台灣)也都開出「高端客層」的理財顧問職缺,星展去年已在台灣培養理財儲備幹部,長期培養人才。匯豐(台灣)更同時要找資金作業部人員和環球資本市場產品控管暨營運部經理。

金融業人士透露,銀行理財專員向來是銀行最缺乏的人力,也最容易被挖角,去年幾乎整個市場出現3成的離職率,部份中型國銀的理專會想要嚐試換到外銀工作,接受較好的職務訓練;明年人民幣業務的吸引力,預估將會再引發一波新的「輪職潮」。

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Hi家教外語專家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

(聯合報/記者羅兩莎報導/20121201)央行指出,這次人才招募活動共有兩場,分別針對碩士班與博士班的在校生及在職專業人士,主要是介紹亞銀工作內容及環境。

如果是沒有工作經驗的碩、博士在校生,央行說,可以參加在校生說明會,內容是簡介亞銀「實習計畫」及「青年專業計畫」,若被錄取,年薪至少71300美元(約合台幣210萬元)起跳。

而具研究所以上學歷,及至少有8年工作經驗的在職專業人士,官員表示,可報名參加專業人士座談活動。

央行指出,凡有意參加者,必須在12月10日前上亞銀網站填履歷資料,經初審合格者,亞銀將通知參與面試。

官員說,亞銀這次招募,主要是鎖定具8年以上工作經驗,馬上可以上手的在職專業人士;若被錄取,至少是三職等,年薪至少88300美元(約合260萬元台幣)。

亞銀創立於1966年,會員國共67國,我國是創始會員國,總部設在菲律賓馬尼拉。職員超過3000名,來自61個會員國,待遇比照其他國際性金融組織,薪資和福利均可免稅。員工年薪從71300美元到31萬1700美元不等,折合台幣從210萬至920萬元間。

央行官員說,目前亞銀約有10名台籍幹部,包括經濟學家及從電腦與環保方面等工作;央行前總裁謝森中即曾在亞銀擔任一級主管。

 

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中央造幣廠101年新進人員甄選重要時程表
報名時間:101.12.26-102.01.09(一律採網路報名方式辦理)
測驗日期:102.01.27(僅設台北考區)
口試測驗日期:102.03.07-08 

壹、甄選類別、名額、資格條件及考試科目
一、 資格條件:
(一)國籍:具有中華民國國籍者。
(二)性別:不拘。
(三)年齡:不限。
(四)學歷:
1.分類職位:公立或立案之私立獨立學院以上學校或經教育部承認之國外獨立學院以上學校畢業得有證書者。
2.評價職位:公立或立案之私立高中(職)以上學校或同等學校畢業得有證書者。

二、錄取名額、報名資格條件、筆試科目及工作性質:
(一)分類職位:  

類別 錄取名額 口試名額 資格條件(學經歷) 筆試科目 工作性質簡述
管理員 1 5 公立或立案之私立獨立學院以上學校或經教育部承認之國外獨立學院以上學校畢業得有證書者。 共同科目:1.國文(論文及公文)、2.英文

專業科目:1.民法、2.行政法
一般行政業務及相關法律諮詢。
工程員 1 5 共同科目:1.國文(論文及公文)、2.英文

專業科目:1.機械製造學、2.熱處理
1.模具之生產與品質管制。

2.CNC雕刻機之程式設計、操作及維修等工作。

(二) 評價職位:

類別 錄取名額 口試名額 資格條件(學經歷) 筆試科目 工作性質簡述
機械技術員 4 16 公立或立案之私立高中(職)以上學校或同等學校畢業得有證書者。 共同科目:1.國文(論文及選擇題)、2.英文

專業科目:1.機械原理、2.機械製造學概要
1.幣材之鎔鑄、軋延及清洗等工作。

2.模具之製作、熱處理及電鍍等工作。

3.機械設備零件製造、拆裝及維修工作與一般泛用機械工具機之操作。

4.必要時需配合輪班工作。


電鍍技術員
1 5 共同科目:1.國文(論文及選擇題)、2.英文

專業科目:1.分析化學概要、2.普通化學概要(註2)
1.電鍍作業。

2.幣章生產作業。
電機技術員 1 5 共同科目:1.國文(論文及選擇題)、2.英文

專業科目:1.工業配線、2.電子學概要
1.電機設備維修、改善、製程設備研發、廢(污)水處理。

2.69KV超高壓電力受電系統值班及全廠電力系統維護。

3.需配合24小時輪班。

註1:中央造幣廠得視實際需要決定備取名額。
註2:電鍍技術員考試專業科目「普通化學概要」,命題範圍包含1.水與溶液性質及水溶液中離子平衡。2.氧化還原。3.電化學。4.化學反應。

貳、成績計算及錄取方式
一、成績計算(所有成績均計算至小數點後第二位,第三位四捨五入):
(一)筆試成績占總成績70%;各科成績以100分計,缺考之科目,以零分計算。
1.分類職位:按國文(公文及論文)占15%、英文占15%、專業科目(1)占35%專業科目(2) 占35%之比例計算筆試成績。
2.評價職位:按國文(論文及選擇題)占15%、英文占15%、專業科目(1)占35%專業科目(2)占35%之比例計算筆試成績。
(二)筆試總成績相同者,依序以專業科目(1)、專業科目(2)、國文、英文之原始分數高低決定排序。
(三)筆試成績有一科目零分、缺考者,不得參加口試。
(四)各類別依筆試總成績高低順序,按各類組錄取人數加額通知參加口試(錄取人數為1人者取5倍、錄取人數2人以上者取4倍)。
(五)口試成績占總成績30%;口試成績以100分計,並依下列與工作相關之構面進行綜合評分。
1.儀態:15分(包括禮貌、態度、舉止)。
2.言辭:15分(包括聲調、語言表達能力)。
3.才識:40分(包括志趣、問題判斷、分析、專業知識、專業技術、專業證照與經驗)。
4.反應能力:30分(包括理解、應變能力)。

二、錄取方式:
(一)依筆試及口試總成績高低順序擇優錄取(口試成績未達60分者不予錄取)。總成績相同者依序以筆試、口試成績高低決定之。如仍為同分時,依序以專業科目(1)、專業科目(2)、國文、英文之原始分數高低決定排序。
(二)逾通知報到期限而未報到者,即視為放棄,並註銷錄取資格,由備取名次順序遞補。
(三)備取名額:依總成績擇優決定備取人員。

參、進用及待遇
一、進用:
(一)錄取人員應依據所通知之時間、地點報到,不得以任何理由要求延期或保留錄取資格。
(二)錄取人員另函通知最晚於102年4月15日前報到上班,進用人員不具公務人員資格,相關資料亦不送銓敘機關銓敘。
(三)錄取人員報到後,中央造幣廠將依實務需要、職位需求及個人專長分發單位,錄取人員不得以任何理由要求更改分發單位。
(四)備取人員候用有效期間至103年3月31日止。期限屆滿仍未獲通知遞補者,不得要求本廠進用。
(五)錄取進用後如發現所繳證件或資料有偽造、變造,或其他不實情事,除須自負法律責任外,應隨即終止勞動契約。

二、待遇:
(一)分類職位:管理員及工程員,參加公務人員保險,以分類職位3等1級試用,月支40,765元;試用期滿成績及格,以分類職位4等1級派用,月支44,680元。
(二)評價職位:技術員參加勞工保險,以評價職位5等1級操作員試用,月支27,180元;試用期滿成績及格,以評價職位6等1級僱用,月支30,575元。
(三)試用及派僱用薪給如遇本廠待遇調整比照辦理,爾後之升等調派依中央造幣廠有關規定辦理。
(四)試用期滿考核成績以達60分以上為考核合格,其不合格者不予僱用。

三、分類職位報考者如具碩士以上學歷,工員報考者如具專科以上學歷,或具公務人員考試及格資格者,經進用後,不得要求以較高學歷或考試資格敘薪。

四、中央造幣廠現職人員報名參加本甄選錄取者,應辦理離職手續,始予進用,且不得要求依原支薪等級敘薪。

五、如有隱瞞精神疾患,致影響日常事務之處理或中央造幣廠業務之推動,經查證屬實者,中央造幣廠得於試用期間予以終止勞動契約。

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