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金門酒廠徵才2019員工甄試,報考日期3/13-28,放榜4/30

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2019(108)年5年之內總計會有高達5,000人退休 

中華電信從明年開始,進入長達五年的退休潮。內部初估,2019年開始的5年之內總計會有高達5,000人退休,將會是中華電信成立以來最大一波退休潮。

中華電信董事長表示,未來4~5年,中華電信每年的人力需求都會很大。因應退休潮,明年開始會從外部擴大徵才、內部人力調整以及全面導入AI人工智慧三個方向通盤規畫人力。今年中華電信對外招募1,600人,明年確切徵才人數,該公司表示還在最後確認及評估中。

中華電信的基層員工薪資結構原本就比一般企業來得高,例如,今年公開招募人才,便開出月薪3.7萬元起跳,比起一般企業高出甚多,中華電信也表示,正考慮調整薪資結構與否,以增加吸收高科技人才的籌碼。 [節錄自2018.11.19工商時報] 
 

2019中華電信招考資訊

2019中華電信報名、考試日期與錄取名額

 

報名時間:  108.06.21-108.07.03

考試時間:108.07.27

二試口試:  108.08.31

放榜日期:108.09.09

徵才人數:477人 《108 中華電信徵才缺額》

簡章下載:108.06.19 

4.中華電信介紹:中華電信薪資福利

 

2019中華電信考試類別、科目、工作內容與缺額

遴選類別 考試科目 工作內容 錄取名額
工務類專業職(四)第一類專員 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)電路學
(2)電腦網路與通信系統
第二試(口試)
線路維運。 193(備取)
工務類專業職(四)第一類專員 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)計算機概論與數位科技
(2)電腦網路與通信系統
第二試(口試)
電信網路規劃設計及維運 154(49)

第一試(筆試) 1.普通科目:英文 2.專業科目: (1)基本電學

(2)電機機械

(3)空調工程與設計

第二試(口試)

電力及空調維運管理。 13(7)

第一試(筆試)

1. 普通科目: 英文

2. 專業科目:
(1)計算機概論與數位科技

(2)程式設計概論

第二試(口試)

資訊系統開發及維運 18(6)
第一試(筆試) 1.普通科目:英文 2.專業科目: (1)企業管理 (2)行銷學 第二試(口試) 業務行銷推廣 23(10)
業務類專業職(四)第一類專員 第一試(筆試) 1.普通科目:英文 2.專業科目: (1)計算機概論與數位科技 (2)專案管理 第二試(口試) 企業客戶技術服務 46(16)

三、中華電信報名方式:

報名費用:850元


一 本項招考資訊及遴選簡章同時建置於 中華電 信股份有限公司http://www.cht.com.tw) 及台灣金融研訓院 「 中華電信股份有限公司所屬機構 108年 從業人員 基層專員 遴選 」 專區 以下簡稱甄試專區
(http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_108 cht 請自行上網點閱或下載列印,不另行販售。
二 一律採網路報名方式 辦 理,不受理現場與通訊報名,請儘早上網報名。
三 請依網路報名程序確實填寫各項報名資訊及上傳照片 檔案格式限 jpg 、 jpeg 、 gif 、png ;檔案大小限 1M)1M);報名資料應力求詳實,以免影響應考人權益。應 考人上傳之照片若有異常狀況,將於筆試測驗當日進行身分確認程序並拍照存證。
四 參加甄試人員請先詳閱簡章內容,僅可擇一類組報考,請慎重考慮後再報名。報名期間得於 甄試專區 申請取消報名,並辦理全額退費 報名時採 ATM 轉帳或臨櫃匯款繳費者,須扣除匯費 30 元退還餘款 報名截止後不得以任何理由要求取消報名、退還報名費、變更甄試類組 或變更考區 。
五 應考人員如有身心障礙或特殊因素於測試時需要特殊試場或服務,請於報名時申請「特殊考場」並註明需求,本院得要求應考人員提供相關證明文件,並在考試公平原則下,提供多元化適性協 助。

 

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中華電信從明年開始,進入長達五年的退休潮。內部初估,2019年開始的5年之內總計會有高達5,000人退休,將會是中華電信成立以來最大一波退休潮。

中華電信董事長表示,未來4~5年,中華電信每年的人力需求都會很大。因應退休潮,明年開始會從外部擴大徵才、內部人力調整以及全面導入AI人工智慧三個方向通盤規畫人力。今年中華電信對外招募1,600人,明年確切徵才人數,該公司表示還在最後確認及評估中。

中華電信的基層員工薪資結構原本就比一般企業來得高,例如,今年公開招募人才,便開出月薪3.7萬元起跳,比起一般企業高出甚多,中華電信也表示,正考慮調整薪資結構與否,以增加吸收高科技人才的籌碼。 [節錄自2018.11.19工商時報] 

中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1~2%之間,且為不定期招考,因此,想捧中華電信的飯碗的人必須找對準備方向!

中華電信報考資訊

報名時間:  108.06.21-108.07.03

考試時間:108.07.27

二試口試:  108.08.31

放榜日期:108.09.09

徵才人數:477人 《108/2019 中華電信徵才缺額

簡章下載:108.06.19 


 


中華電信應試資格:
一、國籍:具有中華民國國籍者。
二、年齡:不限。
三、兵役:男性應考人須服畢兵役或依法免服兵役。
四、學歷:國內、外大學或研究所 ( 碩士 ) 畢業者。
五、性別:不拘。

 

中華電信薪資待遇

中華電信各類組錄取人員係依本次甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業,應考人若具大學以上學歷,錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇,中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。

中華電信僱用職階及待遇:

職階職務\類別 工務類 業務類
專業職(四)第一類專員 月薪新台幣 39,125 元 月薪新台幣 37,125 元
專業職(四)第二類專員 月薪新台幣 37,125 元  

 

 


想轉職必看:2019中華電信最佳考取優勢

中華電信進入5年退休大潮,將以每半年退休約500人速度,5年後預計高達5000人退休。同時趁機換血,未來每年將徵才上千人,2019年預計招募1600人!


標籤:100中華電信招考  中華電信遴選新進從業人員

 

 

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中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1~2%之間,且為不定期招考,因此,想捧中華電信的飯碗的人必須找對準備方向!

中華電信考什麼

中華電信徵才方式

中華電信招考分為兩個階段,1.為筆試 2.口試 成績計算如下

第一試(筆試) 1.各科原始分數滿分以 100 分計。
2.普通科目占第一試(筆試)成績 30%;專業科目占第一試(筆試)成績 70%。
第二試(口試) 1.口試成績滿分以 100 分計。
2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分:
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
(4)適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
總成績計算 第一試(筆試)總成績占甄試總成績 60%;第二試(口試)成績占甄試總成績 40%。

 

中華電信招考科目

中華電信招考類組眾多工務類    資訊類    機務類    電子類    業務類,

考試科目分為普通科目及專業科目,

選擇自己擅長領域及興趣,準備的科目細心研讀,練習考古題加強應試技巧,一定能夠順利上榜。

(一)普通科目: 英文

(二)中華電信招考-公務類專業科目

公務類-類科 公務類專業科目
專業職(三)專員 1.通信系統;2.電子學
專業職(四)第一類專員 1.計算機概論;2.電子學
  1.通信系統;◎2.電子學
  1.行動通信網路系統;2.電腦通信網路
  1.行動通信概論;2.計算機概論
  1.冷凍空調工程;2.電機工程
  1.電子學;2.通信系統
  1.數據通信;2.電腦網路
  1.計算機概論;2.程式設計概論
  1.基本電學;2.電機機械
專業職(四)
第二類專員
1.計算機概要;2.電子學概要
1.冷凍空調工程概要;2.電機工程概要
1.行動通信網路系統;2.電腦通信網路
  1.基本電學;2.通信系統概要
  1.電工原理;2.通信系統概要

 

(三)中華電信招考-資訊類專業科目

資訊類科 資訊類專業科目
專業職(三)專員 1.計算機概論、2.網路概論
專業職(四)
第一類專員
1.計算機概論;2.電子學
1.通信系統;2.電子學
1.計算機概論;2.網路概論

 

(四)中華電信招考-電力類專業科目

電力類科 電力類專業科目
專業職(三)專員     1.冷凍空調工程;2.電機工程
專業職(四)第二類專員 1.冷凍空調工程;2.電機工程

(五)中華電信招考-業務類專業科目

業務類科 業務專業科目
專業職(四)
第一類專員
1.計算機概論;2.行銷學
1.計算機概論;2.專案管理
1.行銷學;2.統計學
1.企業管理;2.統計學
專業職(四)
第二類專員    
運輸業務
1.企業管理;2.行銷學
1.計算機概要;2.企業管理概要
1.企業管理概要;2.行銷學概要

 

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中華電信考試薪資待遇

中華電信各類組錄取人員係依本次甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業,應考人若具大學以上學歷,錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇,中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。

中華電信僱用職階及待遇:

類別
工務類 業務類
專業職(四)第一類專員 月薪新台幣 39,125 元 月薪新台幣 37,125 元
專業職(四)第二類專員 月薪新台幣 37,125 元 --

 

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      2019 (108)中華電信最新招考資訊

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中鋼鋁業公司─傳統製造類 超夯職缺NO.1

根據《經濟日報》國內鋼鐵龍頭中鋼近年退休潮持續蔓延中,2019年中鋼預計有500人以上退休,相對徵才計劃要超過500人。

 

中鋼薪水-少不了的百萬年薪

中鋼每年年終獎金固定一個月,如果績效良好,每個月都可領到足額的產銷獎金,約當0.3個月月薪,全年12個月、共3.6個月產銷獎金入袋,再加上年終共4.6個月,以中鋼人平均月薪7萬元核計,全年薪水外的獎金收入超過32萬元,中鋼人平均年薪逾110萬元,是傳產業的佼佼者。

 

中鋼這麼好,什麼時候考?

小編畫重點「2019年中鋼預計有500人以上退休,相對徵才計劃要超過500人」,2019卡位時機再現,工科人的第一志願,你準備考了嗎!?《中鋼歷屆試題照過來》

 

 

中華電信─全台通訊業龍頭 夢幻職缺NO.1

中華電退休潮將來臨,根據《蘋果日報》指出,中華電信明年預計徵才逾千人,薪資方面,待遇與福利優於一般公司,還不怕倒,讓Ptt網友直呼一旦錄取「人生從此穩了」。

 

中華電信-年輕人的幸福企業

中華電信由交通部持股3成,被視為不會倒的公司,今年4月榮獲《Cheers》雜誌「2018年新世代最嚮往企業」通訊服務業首獎,獲得年輕世代肯定。而且中華電信平均月薪7.1萬元,過去年薪都可達16.6個月以上,加薪制度健全,秉持「不裁員不減薪」原則!

 

中華電信-人人稱羨的員工福利

員工福利部分,令人稱羨的是持股信託,根據去年資料,平均持股信託每人每月可分約2.2萬元。除一般勞健保福利,中華電另給予員工生育津貼每胎2500元,6歲前每年還補助5000元喔!

 

中華電信這麼好,什麼時候考?

中華電信進入5年退休大潮,將以每半年退休約500人速度,5年後預計高達5000人退休。同時趁機換血,未來每年將徵才上千人,2019年預計招募1600人!

 

新年「薪」希望,有志前進中華電信的你千萬別錯過這次的卡位好時機~《中華電信歷屆試題照過來》

 

 

 

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2019/108 中華電信招考資訊

 

 

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中華電信股份有限公司所屬機構103年從業人員(基層專員)遴選,本次類別共計10項,錄取名額合計127名。

一、報名期間:103.01.06-01.16(一律採網路報名)

二、測驗日期:103.02.15(分台北、台中及高雄三個考區同時舉辦。

三、口試日期:103.03.15(僅設台北考區)

四、遴選類別、擔任工作、學歷條件、遴選方式、進取名額及資格條件

(一)遴選類別:工務類專業職(四)第一類專員

擔任工作:行動通信網路規劃設計及企客專案技術支援與設備維運

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額
大學以上畢業(畢業科系:電子、電機、電信、資訊等相關科系) 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)通信系統
(2)電子學
第二試(口試)
行動分公司 台北市
新北市
13
高雄市 1

(二)遴選類別:工務類專業職(四)第二類專員

擔任工作:行動網路設備維護、通信品質優化作業、基地台建設維運 

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額
專科以上畢業(畢業科系:電子、電機、電信、資工、資管等相關科系) 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)行動通信網路系統
(2)電腦通信網路
第二試(口試)
行動分公司 台北市
新北市
9
台中市 7
彰化縣 1
南投縣 2
苗栗縣 2
雲林縣 3
嘉義縣 3
高雄市 1
屏東縣 1
澎湖縣 1

(三)遴選類別:電力類專業職(三)專員

擔任工作:電力、空調等之設計維運管理 

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額
碩士以上畢業(畢業科系:電子、電機、機械、自動控制、能源、冷凍空調工程等相關科系) 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)冷凍空調工程
(2)電機工程
第二試(口試及論文審查)
電信研究院 桃園縣 1

(四)遴選類別:電力類專業職(四)第二類專員

擔任工作:電力、空調等之設計維運管理 

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額

專科以上畢業(畢業科系:電子、電機、機械、自動控制、能源、冷凍空調工程等相關科系)

第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)冷凍空調工程
(2)電機工程
第二試(口試)
行通分公司
國際分公司
台北市
新北市
3
北區分公司 台北市
新北市
5
基隆市 1
桃園縣 4
新竹市 1
北區分公司 花蓮縣 1
南區分公司 雲林縣 1

(五)遴選類別:資訊類專業職(四)第一類專員

擔任工作:行動加值產品開發 

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額
大學以上畢業(畢業科系:資訊、資管、電子、電機等相關科系) 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)軟體工程
(2)程式設計概論及資料庫管理。
第二試(口試)
行通分公司 台北市 10

(六)遴選類別:資訊類專業職(四)第一類專員

擔任工作:行動通信資訊系統開發、維運及管理 

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額
大學以上畢業(畢業科系:電子、電機、資訊、資工、資管、電信、通信等相關科系) 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)計算機概論
(2)程式設計概論及資料庫管理
第二試(口試)
行通分公司 台北市
新北市
36

(七)遴選類別:資訊類專業職(四)第一類專員

擔任工作:ICT專標案、IMO及資安、寬頻網路接取等業務建置及維運作業 

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額
大學以上畢業(畢業科系:資訊等相關科系) 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)計算機概論
(2)電子學
第二試(口試)
北區分公司
數據分公司
台北市 3

(八)遴選類別:業務類專業職(四)第一類專員

擔任工作:客戶服務與業務行銷 

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額
大學以上畢業(不限科系) 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)企業管理
(2)行銷學
第二試(口試)
行通分公司
北區分公司
台北市 7
北區分公司 桃園縣 1

(九)遴選類別:業務類專業職(四)第一類專員

擔任工作:客戶服務與業務行銷 

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額
大學以上畢業(不限科系) 第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)計算機概論
(2)行銷學
第二試(口試)
行通分公司 台北市 6
北區分公司 新北市 2

(十)遴選類別:業務類專業職(四)第一類專員

擔任工作:MOD互動服務企劃 

學歷條件 遴選方式 進用機構 工作地區 錄取名額

大學以上畢業(傳播、設計、管理、商學及外語等相關科系)

第一試(筆試)
1.普通科目:英文
2.專業科目:
(1)傳播概論
(2)行銷學
第二試(口試)
北區分公司 台北市 1

五、資格條件:

(一)國籍:具有中華民國國籍者。

(二)兵役:不限。

(三)性別:不拘。

(四)年齡:不限。

(五)其他:

1.各類組學歷條件須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考。

2.畢業證書如係國外學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」之規定,並加附中文譯本;國外學歷影本,應經我國駐外單位,包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構或公證人驗(認)證。目前尚未經前述單位認證者,請及早申請,以免損及本身權益。(※第二試測驗當天國外學歷、成績單如未能出具已完成經我國駐外使館單位驗(認)證之證明者,將不得入場應試。)

(六)各項證明文件限於第二試(口試、論文審查)前一日(103年3月14日)前取得。 

六、僱用職階及待遇 

職階職務\類別 遴選方式 進用機構

專業職(三)專員

月薪新台幣45,000元 -
專業職(四)第一類專員 月薪新台幣36,125元 月薪新台幣34,125元
專業職(四)第二類專員 月薪新台幣34,125元 月薪新台幣30,130元

七、簡章下載:

(一)中華電信103年從業人員(基層專員)遴選簡章

(二)中華電信103年從業人員(具工作經驗)遴選簡章

(三)中華電信公司蒐集個資告知條款內容

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宏華人力資源股份有限公司102年第3次招募派駐中華電信公司門市人員遴選簡章

一、報名資訊
(一)報名期間:102.12.09 (星期一) - 12.15 (星期日)
(二)報名方式:一律採網路報名 (網址:https://rmis.cht.com.tw/portal/hohw/pre_login.jsp)
(三)報名資格:
1.具有中華民國國籍者
2.專科以上畢業(報考A05桃園機場者需大學以上畢業)
3.無經驗可,具通訊門市/3C賣場銷售經驗者尤佳
4.熟悉電腦操作
5.具服務熱忱、親切力及耐心
6.主動積極,擅長行銷及服務
7.國、台語口說流利,會英文者尤佳(報考A05桃園機場者需通過全民英檢初級(含)以上或其他英檢同級檢定)

二、類組代碼、工作地區、錄取名額

類組代碼 工作地區 錄取名額
A01 台北市 98
A02 新北市 35
A03 基隆市 9
A04 桃園縣 27
A05 桃園機場 4
A06 苗栗縣 8
B01 台中市 34
B02 彰化縣 6
B03 台南市 10
B04 高雄市 23
B05 屏東縣 3
合計 257


三、遴選方式:分二階段進行,第一階段為資格審查,合格者再通知參加第二階段(口試)。

四、薪資待遇
(一)適用期間(含職前訓練):每月薪資20,000元。
(二)正式僱用:每月薪資22,000元。
(三)另有全勤獎金、銷售獎金、年終獎金及其他獎金。

五、簡章下載

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壹、學歷條件、遴選方式、工作性質與必備能力、工作地區、錄取名額及資格條件

宏華人力103年派駐中華電信客戶網路人員遴選第一試筆試定於102年12月14日舉辦,報名期間自102年11月18日09:00至102年11月28日18:00止,一律採網路報名。

一、學歷條件、遴選方式、工作性質與必備能力、工作地區(派駐中華電信各營運處客戶網路單位,詳如

學歷條件 工作地區 錄取名額 類組代碼
高中(職)畢 台北市 95 164 F0801
遴選方式 新北市 69
第一試(筆試):1.計算機概要;2.基本電學

第二試:(口試+彩色纜線辨色能力+體能測驗)
基隆市 13 13 F0802
桃園縣 21 48 F0803
工作性質與必備能力 新竹縣 17

1.工作性質:

(1)接受個人獨立作業或工作班聯合作業,排班輪值。

(2)從事到客戶端電信裝機、查修作業,電信架空、地下光、電纜及相關附屬設施施工維護或其他接取網路維運相關作業。

(3)其他客網單位交付事項。

2.必備能力:

(1)汽車駕駛(普通小型車)執照。

(2)上下電桿高架作業及進入電信洞道及人孔等局限空間作業之良好體能與作業能力。

(3)彩色纜線辨色能力。

(4)符合高架作業體格檢查判定標準。

(5)熱忱的服務態度。

苗栗縣 10
宜蘭縣 6 F0804
花蓮縣 7 9 F0805
玉里地區 2
台中市 29 55 F0806
彰化縣 11
南投縣 12
南投(水里) 1
南投(竹山) 1
南投(仁愛) 1
梨山地區 1 F0807
雲林縣 7 51 F0808
嘉義縣 10
台南市 34
澎湖縣 2 F0809
高雄市 26 29 F0810
旗山地區 3
金門縣 2 F0811
屏東縣 13 14 F0812
恆春地區 1
台東縣 5 F0813
綠島鄉 1 F0814
合計 400

二、資格條件:

(一)國籍:具有中華民國國籍者。

(二)兵役:不限。

(三)性別:不拘。

(四)年齡:不限。

(五)其他:

1.錄取後不得申請調整為內勤工作。

2.畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯);國外學歷影本應經我國駐外單位,包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗(認)證。目前若無我國駐外單位驗證者,請及早申請,以免損及本身權益。

3.畢業證書、汽車駕駛(普通小型車)執照等證明文件限於第二試(口試、彩色纜線辨色能力及體能測驗)前一日(103年1月11日)前取得。

4.有關上表「符合高架作業體格檢查判定標準」規範,請詳閱簡章第10~11頁說明。

貳、報名期間及方式

一、報名期間:102年11月18日(星期一)9:00起,至102年11月28日(星期四)18:00截止,逾期恕不受理。

二、報名方式:

(一)本項招考資訊及遴選簡章同時建置於中華電信股份有限公司(http://www.cht.com.tw)及台灣金融研訓院「宏華人力資源股份有限公司103年派駐中華電信客戶網路人員遴選」專區(以下簡稱本甄試專區)(http://www.tabf.org.tw/Exam/),請自行上網點閱或下載列印,不另行販售。

(二)一律採網路報名方式辦理,不受理現場與通訊報名,為免網路擁塞,請儘早上網報名。

(三)應考人請先詳閱報名簡章,僅得擇一類組,請慎重考慮後再報名,完成報名及繳費程序後,不得以任何理由要求退還報名費或變更遴選類組。

(四)請依照網路報名程序詳實填寫各項報名資訊,以免影響應考人權益。

參、簡章下載

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7月是畢業季的大高峰,新鮮人開始投入職場,14日登場的中華電信新進員工招考,1萬1791人報考搶攻242名職缺,錄取率2.05%,其中最低錄取率0.6%的業務類職缺,有6281人報考錄取名額38名的缺額,只要求大學學歷且沒有科系限制,職位起薪3.4萬元,根據業績還能有績效獎金,年薪有機會可達近70萬,吸引不少人才報考。

中華電信業務類職缺往年來都競爭激烈,任
何科系的大學畢業人才都可以報考,起薪3.4萬元起,還有獎金加薪機制,根據歷年資料顯示,中華電信本身建立的市場優勢,與民間企業相較之下,工作比較穩定、業務也較容易推廣,往年有人才能靠獎金加薪,年薪賺到近70萬。

另外,中華電信本月還有另一波徵才,招考有經驗的資安控管、企劃行銷等人才,年薪最高可達135萬元;而近期中華電信仍會有新的一波徵才,統計缺額後會再公布相關訊息。

國營事業7月底也將舉辦招考,提供求職市場職缺,中油台電台糖台水漢翔將招考1062名新進人員,職缺起薪多數為3.5萬元到3.8萬元,而其中職缺報考資格只限博士學歷的起薪6萬元
,有意報考的人才可多加留意相關訊息。

推薦閱讀》

http://www.public.com.tw/epaper/20130710/images/sankaku02.gif2013國營事業聯招1062人 帶你營向幸福新人生   
http://www.public.com.tw/epaper/20130710/images/sankaku02.gif102年經濟部所屬事業機構新進職員甄試簡章(專科以上)   
http://www.public.com.tw/epaper/20130710/images/sankaku02.gif102年經濟部所屬事業機構新進職員甄試簡章(博士)


原文轉自:今日新聞 / 記者簡怡欣/台北報導】日期: 2013/7/15

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(中央社記者羅秀文台北18日電)中華電信今天舉行新春團拜,董事長呂學錦期許業績達標、各業務用戶成長。中華電今年也將大舉徵才,預計招募1200至1500人。

呂學錦致詞時表示,今年各項業務目標包括MOD用戶140萬戶,行動上網350萬戶,光世代用戶150萬戶;整體營收目標新台幣2178.2億元,較去年減少約1.1%。

此外,中華電信今年喊出「前瞻、創新、打造數位生活」。呂學錦表示,今年最重要的工作就是落實數位匯流,不論行動通訊、固網寬頻等服務,容量和覆蓋率都要進一步提升,滿足用戶需求。

另外,中華電信今年也將大規模徵才,釋出職缺包括資通訊(ICT)、雲端、資安、通路等,預計6月招考,今年徵才人數將達1200至1500人。

訊息來源:中央社

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中華電通路改造 啟動

2012-12-19工商時報 【記者林淑惠/台北報導】中華電信總經理李炎松昨(18)日表示,明年上半年將正式成立人力公司,並於今年底啟動年度最後一波徵才行動、約計100多人,而明年對外徵才規模將約1,500人上下,其中,通路人力明年需求300多人。

中華電昨日宣布全面啟動通路改造計畫,看準捷運建設帶動鄰近商圈發展,中華電針對老舊營業據點進行翻新改造,希望藉由優質的服務體驗,讓消費者體會中華電信發展數位匯流的企圖心,未來,中華電信新一代通路店將成為中華電信發展數位匯流服務的通路據點。

李炎松強調,新一代店不僅顧及傳統電信網路服務,也結合了中華電數位匯流的新一代資訊內容,包括MOD、電子書、音響設備、生活資訊。李炎松表示,中華電信拓展通路動作積極,加計神腦的通路據點 ,合計年底達到656家,預計明年拓店達到706家,目前新一代門市店全台已經超過120家,預計明、後年各增加50家,後年將達到220家,而「既有服務中心改造店」預計3年內翻新90家,因此,迫切需求通路人力。

李炎松透露,中華電信規畫明年上半年成立人力公司,因應未來公司人力需求;李炎松說,年底將先啟動一波徵才百人行動,補足Hinet需求的企業客戶人才,另外,明年針對通路拓點、網路施工、裝機、維修等業務擴大對外徵才。

隨著雲端、光纖、通路業務持續拓展,中華電信明年還會啟動多次招募新血行動,中華電信人力資源處副總經理鄭鳴岡表示,中華電預計明年徵才估約1,500人,李炎松強調,未來需求的人力將分批招募,最快月底就會針對數據、企業客戶業務徵才100多人,農曆年前後則將針對社會新鮮人進行大規模的公開徵才活動,而以明年新增通路據點來看,需求人力估約250~350人,總體人力維持在2.4~2.5萬人。

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中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高。

中華電信總經理李炎松昨(2)日表示,中華電明年將適度增加人力,雲端以HiNet公司需求的營運人才為主,ICT產業則著重在資安;人力資源處表示,明年規畫擴大徵才超過1,500人。

市場人士分析表示,台電、中油甚至民營化的中華電信,今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮,未來幾年需求人力都將創高峰,中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人,今年對外招考新增人力約1,400多人,明年將高於今年,落在超過1,500人。

中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波,月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人,農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。

中華電信表示,因應明年加速光纖網路建設,一代店擴點明年預定新增50家,公司初步規畫5年人力需求量,其中,明年擴大徵才超過1,500人,將成為這波不景氣中,挹注就業市場職缺工作的新活水。

最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人,研發人才薪資從4萬多元起跳,維運人員則在5萬多元,有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳,但業績獎金另計。

另外,今年針對一代店通路陸續徵召500人,隨著一代店繼續擴大,明年計畫展店50家,2年內新增100家大店,市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。

中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1~2%之間,因此,想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。

近年失業率偏高,尤其青年失業率持續攀高此際,中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能,特別的是,直營通路需求的人才,大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主,對於提振青壯年就業,有不小助益。

2012-12-03 01:07 工商時報 【記者林淑惠/台北報導】

>>中華電信考試介紹

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中華電擴大徵才千人,並且開出年薪保證16.6個月起跳,上看18.6個月!年關將屆,無薪假陰霾未散,但反觀中華電信,為了加速寬頻網路建設、拓展ICT及創新業務成為帶動公司業績成長的新動力,今年準備擴大徵才1,000人。

若加計子公司神腦國際今年規畫近千人的通路人才需求,合計母子公司今年將在國內市場釋出2,000的人力需求,成為今年刺激國內整體就業市場的重要動能。

據透露,中華電內部正規畫,農曆年後舉辦一場大型公開徵才活動,準備委由金融研訓院辦理,而這波預定招考的人才,將鎖定在沒有工作經驗的新進人員為主,實際人數、公司表示還在精算中;而有多年工作經驗的專業人才遴選作業,則將由Hinet、行動、企客及北南分公司,針對業務需求,各別辦理遴選作業。

中華電信總經理張曉東指出,今年在資通訊及創新人才的需求最大,去年招考一批雲端業務人員,因此,今年在雲端方面的人力需求並不是很急迫,反觀今年帶動業績成長的主要動能來自創新業務,因此,公司今年在創新業務方面的專才需求將擴大。

電信業獲利一向穩健,尤其這波全球經濟不景氣中,相對於電子、傳產等產業出現巨幅衰退,電信業表現相對穩健,電信三雄今年年終獎金都未公布,但外傳從平均3~4個月到6.6個月不等,其中,中華電今年業績可望超出年初財測目標,法人看好中華電今年每股稅後盈餘(EPS)有機會挑戰6元,面對員工今年賣力演出,大股東發放員工年終獎金亦將不手軟。

中華電信6年前民營化開始,額外設立了企業化獎金制度,每年年終結算公司業績、表現超過年初財測目標時,每位員工額外發放2個月以上的企業化獎金,前年董事會甚至進一步放寬企業化獎金上限,以鼓勵員工全力衝刺業績,而近幾年,中華電信員工平均年終獎金也反應業績表現、都在6.6~7.1個月不等,令人稱羨。

除了基本的員工福利保障,中華電信為了吸引優秀人才靠攏,開出的納才條件也相對優渥,根據了解,全無工作經驗的新進業務人員,薪資從3.5~3.8萬元起跳,有1~2年經驗的專業人才、月薪以4.5~5.5萬元起核算,相較一般公司行號薪資優渥不少,也因此,外界預期中華電這波徵才行動,將成為就業市場求職的大熱門。(工商時報【記者林淑惠╱台北報導】)

新聞來源:中時電子報/中華電徵才 年薪保證16個月

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中華電2012年擴大徵才近千人!中華電信總經理張曉東昨(21)日表示,中華電今年淨增1,000位人力,明年估計也將近千人,資通訊(ICT)及創新需求最大。

中華電昨日舉辦一年一度創新應用大賽,交通部長毛治國特別應邀出席,曾擔任中華電信董事長的毛治國表示,中華電身為一個大企業,必須負擔起更多社會責任, 隨者網際網路的發展與頻寬的提升,中華電信目前透過創新應用大賽,廣邀創新人才加入,未來期許能為台灣文創產業注入新血。

張曉東表示,中華電信今年淨增行動上網用戶40萬,未來5年非語音營收將占公司整體營收達50%,對於2012年展望,他認為寬頻、雲端、ICT及創新服 務仍是帶動營收成長的重要動能,因此,明年將針對資通訊及創新人才、對外擴大徵才,但相較於今年扣掉優退人數、淨增1,000人規模, 明年淨增員額將低於千人。

中華電副總陳長榮進一步指出,該公司行動上網用戶目前已達220萬,其中mPro用戶已破百萬,明年預定淨增mPro用戶70萬,整體行 動上網用戶將破300萬。此外,明年採購手機210萬,採購平板電腦規模約在15萬台上下,相較今年不到10萬台、成長近50%。

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2019 / 108年起 中華電信最大退休潮 5年5千人 預估徵才上千人

中華電信從明年開始,進入長達五年的退休潮。內部初估,2019年開始的5年之內總計會有高達5,000人退休,將會是中華電信成立以來最大一波退休潮。

中華電信董事長表示,未來4~5年,中華電信每年的人力需求都會很大。因應退休潮,明年開始會從外部擴大徵才、內部人力調整以及全面導入AI人工智慧三個方向通盤規畫人力。今年中華電信對外招募1,600人,明年確切徵才人數,該公司表示還在最後確認及評估中。

中華電信的基層員工薪資結構原本就比一般企業來得高,例如,今年公開招募人才,便開出月薪3.7萬元起跳,比起一般企業高出甚多,中華電信也表示,正考慮調整薪資結構與否,以增加吸收高科技人才的籌碼。 [節錄自2018.11.19工商時報] 

延伸閱讀:【國營考情】為什麼人人都想到中華電信/中鋼上班?薪水福利大解析


中華電信股份有限公司 100 年研發及菁英人員遴選簡章

主旨:公告本公司電信研究所暨企業客戶分公司 100 年遴選新進從業人員事宜。

依據:中華電信股份有限公司 100 年 1 月 20 日信人一字第 1000000130 號函暨 100 年 5 月 9 日信人一字第 1000000583 號函辦理。

公告事項:

壹、遴選日程

一、報名日期:100 年 5 月 13 日至 100 年 5 月 30 日 24:00

二、第一試(資歷論文審查)日期:100 月 5 月 31 日至 100 年 6 月 3 日由本公司電信研究所及企業客戶分公司資歷審查小組上網遴選

三、第二試通知日期:100 年 6 月 8 日 15:00 (http://www.chttl.com.tw 網站公告外,詳細口試時程另行 e-mail 通知)

四、第二試(口試)日期:100 年 6 月 11 日至 100 年 6 月 12 日(若有異動,以通知變更日期為準)

五、放榜日期:100 年 6 月 15 日(若有異動,以通知變更日期為準)

貳、用人機構、遴選類組代號、擔任工作、學歷、所需專長及工作經驗、預定錄取名額及工作地點

》》》遴選簡章及各項資訊

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標籤:中華電信招考,中華電信,中華電信會計人員
 中華電信公司將招募會計人員4名,一律採取網路報名方式辦理,敬請把握機會。
 《考試時程》
(一)報名日期:100年5月6日(五) 9:00至5月19日(四)24:00(一律採線上報名作業)
 
(二)測驗時間、地點:將以電子郵件E-mail通知
 
壹、類組代號、擔任工作、學經歷條件、待遇、工作地點及錄取名額:

類組代號
擔任工作
學經歷條件
待遇
工作地點
錄取名額
0100-A20-1
財務報導相關作業;IFRS導入相關作業
1.學歷:國內外大學(含)以上會計或相關系所畢業。
2.工作經驗:四大會計師事務所查核上市公司財務報表實務3年以上經驗,5年以上尤佳,並熟悉國際會計準則(IFRS)及我國證券管理法令。
3.有發行ADR、GDR公司之查核經驗者尤佳。
4.具備國內外會計師證照者、有海外學習經驗者尤佳。
5.熟悉Microsoft Office軟體操作。
6.精通英文聽、說、讀、寫。
40,000元起(面議)
台北市
3名
0100-A20-2
公司稅務相關作業;集團租稅規劃相關作業
1.學歷:國內外大學(含)以上會計、財稅或相關系所畢業。
2.相關工作經驗:四大會計師事務所3年以上審計或稅務經驗,5年以上經驗者尤佳,並熟稔集團稅務及一般稅務(營所稅及一般稅務)等相關作業。
3.熟悉Microsoft Office軟體操作。
6.英文聽、說、讀、寫能力流暢。
40,000元起(面議)
台北市
1名
 
 
貳、遴選方式:
一、分二階段進行,第一階段為資歷審查(含專長之需求及符合性審查),通過資歷審查之人員,再通知參加第二階段(口試)
 
二、口試當日務必攜帶身分證件正本(國民身分證、駕照或健保IC卡),及目前或前一工作之年度薪資所得證明文件。
 
參、簡章下載
 
資料來源:中華電信

 

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標籤:2011中華電信招考,中華電信徵才

電信龍頭中華電信昨日舉行尾牙餐會中宣布,年首波將招募250人,估計錄取率只有約2%左右,今年全年總徵才人數有機會超越500人。

中華電信去年營收持續成長,稅後每股盈餘(EPS)達4.92元,昨日舉行尾牙餐會中透露,今年因應業務發展需求,首波將招考250人,其中45人必須有相關經驗,應試將於本周末登場,後續也還會有招考動作,全年招募人數可望上看500人。

不過,想捧中華電信的飯碗沒有那麼容易,今年首波約2%錄取率已經算高,因為中華電信指出,以往錄取率大約在1%左右。對人力需求的業務領域,以雲端、資通訊(ICT)與大陸業務需求較多。

中華電信近幾年持續實施優退措施,並招募新血,除了月薪,每年的年終、績效加上企業化獎金,約在6.6個月左右,甚至可超過7個月。

引用自:中華電信今年徵500人

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中華電信股份有限公司99年遴選新進從業人員  公告

壹、 遴選日程:

  一、報名日期:99 年 5 月 28 日 9:00 至 99 年 6 月 9 日 24:00 一律採網路報名,不受理現場與通訊報名。

  二、第一試(資歷論文審查)日期:99 月 6 月 10 日至 99 年 6 月 14 日由本公司電信研究所
    及企業客戶分公司資歷審查小組上網遴選
  三、第二試通知日期:99 年 6 月 15 日 14:00(
電信研究所
網站公告外,詳細口試時程另
    行 mail 通知)
  四、第二試(口試)日期:99 年 6 月 19 日至 99 年 6 月 20 日(若有異動,以通知變更日期
    為準)

  五、放榜日期:99 年 6 月 23 日(若有異動,以通知變更日期為準)

貳、遴選類組代號、擔任工作、學歷、所需專長及工作經驗、用人機構、預定錄取名額共計160名,

         請見此http://www.cht.com.tw/CompanyCat.php?CatID=4&NewsID=4063&Page=HotNewsDetail

資料來源:中華電信

 

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