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2019國營聯招資訊11/24招考

2019台電招考報名日期開跑:5/8-5/21

台糖徵才欲招募98人,甄試簡章預計6月上網公告

2019 外貿協會招考招考5/3-29報名6/15考試

金門酒廠徵才2019員工甄試,報考日期3/13-28,放榜4/30

目前日期文章:201202 (14)

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經濟部日前宣布,所屬 5大國營事業今年將聯合招考,初估名額高達1033名,預計3月中旬開放報名,6月下旬筆試,不過一切以簡章公布內容為準。

相關人士對中央社記者指出,由於今年台糖公司、漢翔公司也加入國營事業聯合招考,招考類科進一步增至37個。

各類科名額以機械類約194人、企管類約153人、電機甲類約130人,電機乙類約71人、儀電類約81人與土木74人等招考名額較多,其他類科大部分不超過50人,但確切名額仍以簡章公布為準。

相關人士表示,預計3月上旬公布簡章,中旬開放報名,暫訂6月下旬筆試,目前初估名額(含博士層級)即高達1033人;按照往年推算,錄取後,起薪平均約新台幣3萬5000元。

訊息來源:中央社

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【李姿慧、陳如嬌╱台北報導】國營的台灣港務公司與中華郵政公司都要招募新血。台灣港務公司將招一百六十人,起薪三萬元到五萬八千元不等,明起到八日可報名;另去年才剛招募兩千多人的中華郵政公司,今年因人員優退或離職,職缺也上看六百名,月薪二萬八千元到四萬三千元不等,中華郵政預計下半年公布招考細節。

遭譏「血汗郵局」

交通部指出,基隆、台中、高雄及花蓮港務局明天起改制成台灣港務股份有限公司,因應經營型態改變,將委外招考從業人員,正取一百六十名、另有二百六十名可備取一年,明天起至八日可報名。起薪三萬元至五萬八千元不等,年終獎金另計,四月一日筆試。 

去年連辦二次招考的中華郵政公司,今年則因十月有一波員工優退潮,加上約有一到二成郵差離職,補教界預料職缺上看六百名,八月份左右可望舉辦招考。 

中華郵政公司昨表示,的確有人力需求,但人數仍在統計中,招考時間將在下半年,預料將有數百名缺額,相關細節敲定後將報交通部核定和公布。 

雖然今年郵局釋出的內外勤職缺,月薪估計從兩萬八千元到四萬三千元,但郵局常超時加班,近日還被勞工檢查單位查獲多項違規,被內部員工譏為「血汗郵局」,恐影響報考意願,不願具名的郵差說,郵局簽到沒有註明上下班時間,更沒打卡,超時工作勞工單位根本查不出來,想進來的人可能要三思。

鐵飯碗兼顧家庭

中華郵政則強調,郵差加班都依規定發放加班費,應不會影響招考。1111人力銀行公關總監何啟聖說,國營事業工作量不亞於民間企業,民眾報考要有心理準備。

準備報考台灣港務公司行銷職缺的林小姐說,國營公司的待遇和福利都不錯,至少是個鐵飯碗,有正常上下班時間,較能照顧到家庭。

>>郵局招考考試介紹

新聞來源:蘋果日報-郵局釋600職缺 薪最高4.3萬 台灣港務募160人 明起報名

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月入5萬 一般警察特考招809人

考試院會昨天通過鐵路、警察及一般警察人員特考需用名額,其中限制非警校畢業生報考的一般警察特考,因月入可達5萬多元,非常熱門,去年1萬3千多人報名,錄取率不到3%,今年開缺倍增到809人,競爭將更激烈。
 
考選部考選規劃司司長黃慶章說,警察人員初任考試去年起採雙軌任用制,限警大、警專畢業生報考「警察特考」;非警校的大專、高中畢業生,則只能報考「一般警察特考」(以前稱為「基層警察特考」),今年分別開缺1555、809人;鐵路特考則開缺504人。
 
考選部指出,今年一般警察特考分二到四等,共13個類科,以四等行政警察為例,底薪就有4萬多元,若連同超勤加班費,通常可月領5萬多元;限制大學畢業生報考的三等任用警察,月入最高可超過6萬元。
 
儘管警察工作重、又有危險性,但因月入高,吸引許多非警校生報考。
 
考選部統計,去年一般警察特考需用398人,吸引1萬3千多人報考,最後只錄取304人,還缺額94人,主因是第二試要考體能測驗,許多考生通過筆試,但在第二關被刷下來。想考警察,除要通過體檢,還得提早練體能。
 
至於鐵路人員特考,分為高員三級、員級、佐級,連最基層的工作,起薪都有近3萬4千元,去年5萬多人報考,錄取率不到3%。
 
考選部表示,上述三特考於3月13日至26日受理報名,其中警察人員特考採網路無紙化報名,另兩種採網路報名紙本寄件,訊息見考選部首頁(http://www.moex.gov.tw)。

101年公務人員特種考試警察人員考試類別及暫定需用名額
三等考試
類別
暫定需用名額
類別
暫定需用名額
行政警察人員
83
交通警察人員電訊組
12
外事警察人員
(選試英語)
14
警察資訊管理人員
31
外事警察人員
(選試日語)
1
刑事鑑識人員
30
刑事警察人員
45
國境警察人員
17
公共安全人員
25
水上警察人員
15
犯罪防治人員預防組
14
警察法制人員
23
消防警察人員
58
行政管理人員
19
交通警察人員交通組
26
 
 
四等考試
類別
暫定需用
名額
類別
暫定需用
名額
行政警察人員
880
水上警察人員
輪機組
38
消防警察人員
140
水上警察人員
航海組
40
           
 
101年公務人員特種考試一般警察人員考試類別及暫定需用名額
二等考試
類別
暫定需用名額
類別
暫定需用
名額
刑事警察人員
數位鑑識組
3
刑事警察人員
電子監察組
2
三等考試
類別
暫定需用
名額
類別
暫定需用名額
行政警察人員
16
警察資訊管理人員
10
外事警察人員
(選試英語)
8
警察法制人員
10
外事警察人員
(選試日語)
2
行政管理人員
5
犯罪防治人員預防組
5
 
 
四等考試
類別
暫定需用
名額
類別
暫定需用名額
行政警察人員
440
水上警察人員
輪機組
40
消防警察人員
228
水上警察人員
航海組
40
           
  
101年特種考試交通事業鐵路人員考試類科及暫定需用名額
高員三級考試
類科
暫定需用名額
類科
暫定需用名額
人事行政
2
地政
2
法律政風
2
土木工程
4
財經政風
1
建築工程
2
會計
3
電力工程
5
事務管理
2
電子工程
2
材料管理
2
資訊處理
2
運輸營業
4
 
 
員級考試
類科
暫定需用
名額
類科
暫定需用名額
人事行政
1
土木工程
10
財經政風
1
建築工程
2
事務管理
9
機械工程
2
材料管理
2
電力工程
4
運輸營業
24
電子工程
9
地政
1
資訊處理
1
佐級考試
類科
暫定需用
名額
類科
暫定需用名額
事務管理
9
機檢工程
35
材料管理
4
機械工程
12
運輸營業
43
電力工程
36
車輛調度
135
電子工程
20
土木工程
4
養路工程
107
           
 
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國防部軍備局中山科學研究院昨天首度舉辦甄選研發替代役,由於期滿後薪資優渥,一早就吸引來自全國兩千多位國立大專生報考,中科院表示,為提升國防研發能力及競爭力,延續與傳承國防科研人力,今年首度徵選替代役男,投入各項國防科技研發計畫的銜接與執行,今年預計招考五百七十五名碩博士生加入。

為培養國防科技新血,中山科學研究院廿一日於龍潭石園路的中科院中正堂舉辦研發役男徵選活動,十點不到就湧入來自全國各地的理工科未役大專生報考,當中不乏台灣大學、清華大學及成功大學等役男,爭取五百多位研發役男名額。

據了解,研發役男培訓共分三階段,第一階段需接受軍事基礎訓練及專業訓練四週,薪俸比照二等兵,而第二階段屬義務役,役男可至指定場所服勤,正式投入從事科技或產業研究發展工作,為期十一個月,待進入第三階段後,博士生薪俸由六萬元起跳,碩士生也有四萬六千元薪資。

中科院表示,目前開發課程豐富,包含航空、飛彈火箭、資訊通訊、化學、材料暨光電、電子系統等研究所及系統發展、系統維護、資料管理等中心,未來甄選將採書面審查及口試併行,並以口試為主,預計三月初會個別通知役男報到。

2012-02-22 01:38 中國時報 【康鴻志/桃園報導】

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繼港龍航空首度在台招募空服員後,新加坡航空、長榮航空和華信航空近日也都發出空服員招募令,總計將招逾300人,華航未來三個月內也擬再招百人以上,消息曝光後已有3、4000人躍躍欲試,看準空服員報考熱,日本航空也打出職業探索體驗號召,首度在台宣布辦理空服員訓練中心體驗之旅。

新加坡航空表示,台籍空服員服務態度佳,這次在台招募人數不限,擇優錄取,月薪台幣80,500元起,大學應屆畢業生也可報名,唯一要注意的是,錄取後需長住新加坡。



長榮4000人索資料

已連續三年招募空服員的長榮航空,這次則預定招300人。長榮航空表示,航班和航線擴增,加上每年約有5%的空服人力正常流失,因此大招生力軍。目前已有3、4000人索取報名資料。

華信航空今年也將招募15名空服員,華信公關室主任徐正權表示,消息才披露兩天,就有4、500人來索取資料。華信將開台中到琉球定期航班,有日語能力者將有加分機會。另華航也正籌備招募新進人員,預定四、五月份開始招,需求人力將從百人起跳。


華航將擴大體驗營

看好年輕人對空中工作的嚮往,日本航空也首度在台推為期五天、叫價約35,000元的空服員訓練中心體驗之旅,日本航空台北分公司指出,學員將在東京羽田 機場體驗各項空服員訓練,全程由日航台籍職員及現役空服員陪同,讓學員能完全領略空服員的生涯和工作內容。已連續三年在夏天舉辦空服員體驗營的華航表示, 每次開辦都秒殺,今年也將擴大舉辦。

去年底報考遠航空服員沒考上的張小姐也說:「只要時間不衝突,每家都要去考考看。」

日航「空服員訓練中心」
體驗之旅資訊

★行程:5天4夜
★費用:34,900元
★內容:除在東京進行空服安全訓練體驗、機內服務訓練體驗、儀態講座、參訪機師訓練中心和模擬機等,另有日本觀光景點觀光
★出發日:2/26
★報名電話:(02)85003034
資料來源:日本航空


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林書豪(Jeremy Lin)給我們的12個啟示(分享給台灣爸媽跟不放棄夢想的朋友~)

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別放棄自己!別放棄夢想啊!(本篇所有圖片出自於蘋果日報網路版)


記2012/2/16 台北
文:傑利

從高中開始,看NBA看了超過20年,最高興的是除了喬登(Michael Jordan)、魔術強森(Magic Johnson)、大鳥博德(Larry Bird) 這些”外國”球星之外,還有讓我熱血沸騰的人—林書豪(Jeremy Lin)。

身上留著台灣人血液的林書豪,再度證明了NBA不是外國球員的天下,亞洲球員一樣可以創造高得分、助攻、抄截的亮眼成績,更難得的,林書豪身上,有著太多「正面」的人格特質與努力過程值得我們學習。

分享給所有喜愛林書豪的朋友:


1. 感謝上天!別放棄自己!
不管被球隊賣了幾次,不管下放到小聯盟,不管坐板凳多久,林書豪還是相信上帝,也相信自己!林書豪熬了這麼多年,從不放棄信念跟打球的熱情!而我們呢?我們受的苦會比林書豪多嗎?不管遭受挫折還是逆境、不管失敗多少次,~始終都要相信自己!打死都不放棄!

人生有如波浪,起起伏伏,不見得永遠在谷底,也不會永遠在上頭的!在谷底時別放棄自己,成功時,要感謝上天與眾人的幫忙!


2.謙虛為上、稱讚他人
即使打了六連勝,成了媒體焦點,但林書豪始終謙虛,從不批評任何人,並把勝利歸功給教練與其他球員!NBA高手如雲,現實社會中強者太多,不管在那都該謙虛;林書豪出名時還是保持謙虛、低調的身段,更何況我們還是無名小卒呢?

把批評換成稱讚、把榮耀與隊友分享~朋友會越來越多,敵人會越來越少!


3.團隊合作、與人同樂
有沒有發現,能助攻、愛助攻、會助攻的林書豪越來越受尼克隊隊友的喜愛了?會得分沒什麼了不起,但能讓隊友一起打球,凝聚向心力,才是領袖的風采!如何讓隊友開心、球迷開心、眾人同樂,這是個人價值的高境界!

林書豪證明,獨幹、硬幹打不出連勝佳績,團隊合作(Team-work)才是王道!

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4.不停止學習、不停止苦練!
「台上三分鐘台下十年功」的道理人人懂,但沒有幾人禁得起「苦練」的日子。報導說林書豪每天早上練投500顆籃球、做重量訓練、體能,有打過球的朋友都知道,這是何等辛苦?何等枯燥?

所以成功不是偶然,秘訣永遠都是天分加上努力!不管打球、攝影、做任何事,都要紮紮實實地把基礎功練好啊!

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成功沒有偶然,只有不停止努力啊!


5.別看輕別人!別看輕自己小孩!(特別寫給台灣的爸媽看)
很多父母看輕自己的小孩,就像當初勇士、火箭隊看輕林書豪一樣!沒有人會一輩子當醜小鴨,只要持續努力、永保熱情,總有出頭的一天!我常聽到有父母說:「啊!我的小孩沒天分~不是那塊料!」如果林書豪的爸媽這樣說,也許就沒有今日的林書豪了!

林書豪做得到,大家都做得到!大家的小孩也都做得到!


6.相信專業
若沒有尼克隊教練狄安東尼的檔切戰術(Pick & Roll),沒有精心設計的檔人、補位、製造空檔,或許林書豪的進攻、助攻紀錄不會這麼亮眼,更不用說可以締造連勝佳績。
相信教練、相信專業團隊,這是林書豪除了自己的能力之外,讓我們了解的重要關鍵。

除了相信專業之外,別忘了花時間下苦功;活到老、學到老,讓自己成為專業人士。

7. 要有膽識,把握機會
安迪.沃荷告訴世人:「在未來,每個人都能成名15分鐘林書豪可以打入NBA、可以成為NBA球星,大家也可以做得到。除了天分、努力之外,別忘了當機會來臨時,放膽一搏,就放手去試。Just do it!!

球不進沒關係,有空檔卻沒膽出手,是會被瞧不起的!

(2012/2/15 對上爆龍隊時,如果林書豪沒自告奮勇跟教練說要放手單打,也不會出現那逆轉致勝的關鍵三分球啊!)

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8. 多用腦
「哈佛小子」林書豪證明唸書的小孩也會運動,運動也需要聰明的腦袋。知名NBA巨星 魔術強森(Magic Johnson)在運動節目中公開誇讚林書豪聰明,是個SMART的球員,會隨時觀察防守球員來改變進攻的方式,選擇切入、跳投或傳求助攻。

現實中,別硬幹,多用腦袋,當個SMART的人!當個普通控球後衛,還是當個偉大球星或成功的人,就看腦袋怎麼用!


9. 把語言練好
很多報導分析林書豪能快速融入尼克隊、融入戰術,歸功於他的語言與紮實的美式籃球訓練。從姚明等大陸球員可以得知,林書豪不是第一個打NBA的亞洲球員,但應該可算是其中英語最好的。(當然,跟他在美國土生土長有關~)
做任何事,都需要基礎功,語言尤其重要,尤其是需要跟外國人接觸的工作;趁著年輕,記得把第二、第三外國語練好!


10. 對自己的家人好點
很多人都忽略家人對自己的重要性。(當然~這也是我35歲之後才懂得的道理。)事實上,唯有自己的家人才會無私、無怨無悔又不求回報的支持你、幫助你、陪伴你、為你感到驕傲(尤其是自己的爸媽與另一半)。

處於逆境時,別忘了對家人好點;成功時,也別忘了把榮耀分享給家人!


11. 把熱情變工作!讓興趣變成收入
從小到大,台灣的教育體系告訴學生:「萬般皆下品,唯有讀書高!」搞藝術、音樂、運動的,不但辛苦,而且不容易有出息。即使王建民、曾雅妮、林書豪出名了,相信還是沒有幾個台灣爸媽「敢」鼓勵小孩追求夢想,當個運動員!

不管幾歲,若想讓熱情變成工作,就想辦法證明,音樂、運動、還是吃喝玩樂的興趣都可以轉換成收入,這其中包含了默默努力、不畏譏諷的辛苦過程與冷板凳的日子!

有夢想不偉大,沒夢想也不可恥,有夢想卻從不追求、不努力才讓人傷心!



12. 別放棄追求夢想!別放棄活出精彩人生的機會!
亞都麗緻總裁嚴長壽先生在著作「教育應該不一樣」表示:「為什麼台灣的父母、師長都要鼓勵小孩去當醫生、律師、銀行家、工程師或公務員呢?難道家中出了傑出的藝術家、運動員會很丟臉嗎?」

唸哈佛經濟系的林書豪,若當初到華爾街當操盤手,就不會掀起這股「林來瘋(Linsanity
)」熱潮了! 追求夢想不會比較輕鬆,平穩之路也未必一帆風順!

但只要不放棄,就有機會跟林書豪一樣,在人生的舞台上發光發熱!讓自己開心、也讓別人開心啊!


為林書豪感到開心!也為不放棄夢想的人喝采!


[ 上述文章轉貼自 : 無名小站 ]

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不敢開口說英語,連要到企業當櫃台人員或一般行政的資格都沒有。

代理多益TOEIC測驗的總經理王星威表示,過去企業招人,看到應徵者多益「聽力+閱讀」成績達到520分基本門檻,就會找來面試。

但現在企業招人的方式變了王星威說,現在不少公司人資部門不想面試時花時間摸索應徵者的英文口說能力,而是訂出門檻,達到要求者才能有機會面試。

像是去年底廣達、BENQ、捷安特、華航、中鼎工程、寶成等二十多家公司委託忠欣公司辦理「英語口說能力聯合考」,考生成績達110分以上,公司人資部門才會找他們來面試,更專業或高階者可能要160分以上

中鼎工程人力資源部經理謝鄭忠說:「不會刻意要求員工英語說得極流利,但起碼要能溝通,因為工作隨時隨地都可能需要用到英語。」

職場達人邱文仁也分析,企業雇主徵才時對英語能力的要求,據統計,一般工作有近四七%職缺要求英語能力,中階工作有超過六成職缺要求英語能力,高階工作則高達八成職缺要求英語能力。「所以,想要升遷、轉職,只要語言條件這關沒過,再好的人脈和資歷,也被認定無法勝任有餘,無疑一開始就喪失競爭機會。」

該好好思考,自己是不是冏英文一族?! 

先前1111進修網調查針對國內民眾,進行網路問卷調查,


結果是五成七上班族自認英文程度不佳 最害怕「開口說英文」


1111人力銀行執行長廖俊傑指出,英文不但作為一種語言,更是一把競爭的鑰匙,可從中了解個人能力及專業程度,培養英文能力加上專業能力足夠,可往不同產業及職位發展,甚至可被外派到國外工作,增廣見聞。

廖俊傑發現,許多上班族的英文並非程度不佳,而是「缺乏自信」,他鼓勵上班族別妄自菲薄,平常應找機會開口使用英文 

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猶記金融海嘯帶來的公職報考熱,今年,台灣在大環境不佳,失業率居高不下,青年失業問題持續成為重要議題。在求職不易與無薪假的威脅下,等不及政府端出的牛肉,許多年輕世代寧捨棄一般求職管道,轉向安定保障的「鐵飯碗」一途,從去年高普考與地方特考報考人數持續創新高,便可窺見考公職的「全民運動」,似乎再度回溫。

儘管每年高普考錄取率百分比以個位數計,甚至有的類科,還落在小數點後面。在競爭者持續增加,廝殺激烈的情況,依然有人能突破重圍、獨占鰲頭。

這些馳騁考場的一群人,看似遙不可及,卻又真真實實地隱身你我身邊。

您一定會很好奇,究竟他們是準備考試有何特殊之處,能一舉奪得高分﹖

my plUs 加分誌-狀元大秘技 快速考取魔法書》獨家針對近3年、300位國考榜首進行大調查,從報考的動機,學習的方式、心態、花費等,做了一系列的分析,以揭開這一群菁英的神祕面貌。

以下即為這一群國考菁英真實的面貌,可歸納為以下八點:
1.考公職是為了收入安定
2.九成以上靠補習,且以全職準備為主
3.花1~2年衝刺,較易奪魁
4.近五成參加過四場以上考試
5.書在精不在多,考古題做愈多愈好
6.榜首多為獨行俠,愛作筆記與考題
7.半數以上每天念書超過7小時
8.時間管理、答題技巧、家人支持是三大關鍵


總結以上,關於榜首面貌大解密:
他們大多視公職考試是一件攸關未來生涯發展的大事,能進公職即等於有穩定薪資與退休金的保障,所以需要卯足全力地準備。

開始準備時,絕大多數的榜首會選擇參加補習,究其原因,補習班有系統性準備教材以及訓練考生的應考技巧,同時督促考生準備考試進度,都是能快速幫助考生考上的原因。

而就分析報告看來,比例極高的榜首年齡集中在2235歲之間,且只需花12年的時間就能考上,所以,考生應多多把握2235歲的黃金上榜時段盡心準備

很多榜首在準備考試時,皆以全職考生的身份專心準備,準備時的重點應置於如何應答才能得高分,這有賴不斷地練習考古題以及多報考不同類別的考試,增加應考經驗以及上榜率,在閱讀教科書的部分,每科只需準備一至二本即可。

重要的是,把準備考試當成跑馬拉松,要把自己的時間管理好,精熟應答技巧,若亦能同時互得家人的支持,在善用時間、嫻熟考試技術,加上無後顧之憂的「三」全其美情況,自然能日起有功,一鳴驚人。

更多內容,詳見
my plUs 加分-狀元大秘技 快速考取魔法書》



關於《
my plUs 加分誌》:
my plUs 加分誌」是一本專為年輕人設計的職場刊物,為了提供給年輕人不一樣的想法。特色是以輕鬆的筆觸及活潑的圖文介紹各式實用、資訊,強調「準新鮮人」與「職場新鮮人」的基本工作技能、靜動態生活知識,引導my plUs加分誌讀者更正面身心靈平衡,以期在一點一滴加分下成為企業未來尖兵。

附件資料:
my plUs 加分-狀元大秘技 快速考取魔法書3年、300位國考榜首大調查結果出

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不管景氣燈號如何亮,公職總是渴望穩定生活的民眾的最佳職涯首選,政府也透過每年固定性考試如高普考等主流考試,為國家進行掄才大計。而除了中央機關五院 八部及其所屬各行政單位、縣市政府需才孔急之外,不少國營事業也為了因應退休潮或期盼為事業體注入新血而紛紛釋出職務需求。

相信在101年一開春,很多關心國考的民眾也注意到,台電中油台水漢翔以及台糖等國營事業、八大公股銀行(台灣金、土銀、合庫金、兆豐金、 第一金、華南金、彰銀、台企銀)、電信龍頭中華電信台灣鐵路管理局以及首度掛牌運作的台灣港務公司都有招考新秀的消息傳出。

志光為您整理並分析相關考情:

超過5000個鐵飯碗,要找穩定工作趁現在

經濟部所屬國營事業單位,包括台電中油台水漢翔以及台糖將擴大招考約1400名新進職員;八大公股銀行預計徵員1400人;電信龍頭中華電信也因應展店需求預徵才2000名;而台灣鐵路管理局101年開缺504人,並首次招募約雇駕駛60名;另外,將於3月1日正式掛牌運作的港務公司,亦將計劃於4月首度招考150名員工。今年一開春即有超過5000個工作機會,有意於今年投入穩定工作行列的民眾,務必要把握上述招考機會。

因應退休潮,連五年台灣鐵路管理局向民間求才

隸屬於交通部的台鐵,為因應退休潮及新興建設工程急需人力,從97年恢復考試後,已連續五年對外招考,100年招考969人,101年首波開缺 504人,並首次招募約雇駕駛60名,月薪可高達5萬元。對交通事業工作有興趣的您,若尚未投入台鐵的招考行列,請把握101年開缺機會,相信龍年晉身公務員不再是夢!

首度掛牌運作,台灣港務公司成為亮眼新秀


為提升港埠競爭力,由四個港務局改制成立的台灣港務公司於今年3月1日正式運作,並決定對外招考150名員工,起薪3萬至5萬8千元,年終獎金另計(目前港務局員工年終獎金約4.6個月),薪資待遇和福利與民間中小型企業相較優渥,相信台灣港務公司招考亦會吸引為數不少的民眾詢問。

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中國時報【林志成╱台北報導】

全民英檢走入國際!

財團法人語言訓練測驗中心昨表示,名列世界百大的英國南安普敦大學、日本早稻田大學及韓國國民大學等,都採計全民英檢成績為入學讀學位的英語能力證明;美國、歐洲及香港部分大學則以全民英檢成績做為短期交換生的依據。

全民英檢每年有四十多萬人次報名,但成績只在國內有用,在國際難派上用場。語測中心主任高天恩表示,最近與世界排名百大的英國南安普敦大學達成協議,台灣學生可不用考美國托福或英國雅思(IELTS),直接用全民英檢中高級或高級成績申請進入該校讀學位。

國內每年申請到南安普敦大學讀書的台灣學生大約一八○人,如果不是以全民英檢、而是以雅思成績申請入學,成績未達五.五者(滿分九分),必須在入學前修習十一周學術英語課程。

今後,台灣學生現可以新台幣三萬元在語測中心上五周學術英語後、再赴英國上課六周,比以前十一周都在英國上課,費用省了一半。

高天恩說,日本早稻田大學、韓國國民大學等也採計全民英檢中級成績做為入學的英語能力證明。語測中心也跟英國蘭開斯特大學洽談,很快也會採計全民英檢成績做為該校入學依據。

國內大學跟國外大學都有姊妹校關係,會彼此交換學生。目前包括美、法、荷、德、奧地利、瑞士等國家共十四所大學以全民英檢成績做為交換生的英語能力證明。美國柏克萊大學、荷蘭馬斯垂克課大學、英國倫敦大學國王學院等對來自台灣的交換生,要求達到全民英檢中高級。


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交通部各港務局因應航港體制改革,將於3月1日掛牌成立台灣港務股份有限公司,為改善經營體質及調整人力結構,以提升整體港埠競爭力,港務公司預計招考150名從業人員。

交通部指出,基隆、台中、高雄及花蓮四大國際商港,將整併為一家百分之百國營的港務公司,為因應經營型態轉變,及對於公司成立初期將出現的員工優惠退離潮預作準備,特委託台灣金融研訓院規劃招考從業人員正取150人、備取250人,備取期限一年。

招考類別包括法務、行銷、業務、航管、財管、地產、資訊、環保、工程、機電、行政、船員等,起薪視招考等級從3萬元至5.8萬元,年終獎金另計,其薪資待遇及福利頗為優渥,預計將吸引上千人報名應考。

這次從業人員考試分台北、台中、高雄考區,報名期間自101年3月1日至3月8日止,請至台灣金融研訓院網站線上報名,並預定101年4月1日舉行筆試。

更多考試介紹:港務局招考資訊

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考試院公務人員保訓會正開發公務員專屬人格測驗量表,希望運用在公務員選才培訓。保訓會副主委李嵩賢說,很多企業都用人格測驗徵才,像某銀行就希望測出員工「孝順」的特質。

李嵩賢指出,國內外企業,甚至英國、加拿大政府機構,都廣泛運用人格測驗,來篩選適任的員工,但每個公司的核心價值不同,人格測驗的類型題目也有所不同。

李嵩賢說,台灣某家銀行徵才時的人格測驗問卷,就著重在「孝順」這個人格特質,因為銀行認定「孝順的員工不會做壞事」。

對「心理測驗」領域有多年研究經驗的考試委員黃富源指出,心理測驗主要包括人格測驗、智力測驗、性向測驗、成就測驗等四種。

黃富源說,全世界比較先進的國家挑選警察時都很謹慎,不會只用一項筆試來選警察,警察著重在選取情緒較穩定、自我控制力強的人,淘汰掉反社會人格、攻擊性強、挫折忍受率低的人,因為如果選到不適任的警察,結果不是警察拿槍對別人武力相向,就是拿槍打自己。

至於性向測驗,則是要測出受試者的特殊能力傾向,他舉例,曾有警大學生來找他,說「早知道我不要當警察,我要去星光大道唱歌」,他當場要求學生唱一下五線譜,「結果沒有一個音唱對」,這就是不能適才適所。

黃富源說,一般民間機構徵才,幾乎都有筆試、口試、心理測驗等關卡,民間企業看到公務體系國考選才,總常說「你們(政府部門)沒有我們(企業界)進步」。

黃富源指出,公務人員取才,將來會朝多重測試、多元評鑑的方式,挑出適才適所的人選,不會只是用一個筆試定終身,不過,工具的信度效度一定會嚴格要求,如果工具本身信效度不夠,考試院也不會採用。

考選部主祕林光基指出,心理測驗涉及常模的建立,目前國家考試中唯一有採行心理測驗,是民航人員特考的飛航管制類科,在體格複檢標準中就有心理性向測驗,考生必須通過動作判斷能力檢查、認知及推理能力檢查、空間能力檢查,才可以應第二試。

 

【原文轉自:中央社 / 記者葉素萍】 更新日期: 2012/2/3 上午 11:03:14

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一、資格條件:大學以上學校畢業,經銓敘部審定委任第一至三職等合格實授,具ㄧ般行政職系任用資格之人員且無依法不得任用之情事者。

二、基本能力:
1、須具備電腦文書處理能力(熟悉window office軟體操作)。
2、應具溝通、執行能力。

三、職缺之工作項目:辦理特種考試相關業務。

四、工作地點:本部(臺北市文山區試院路1之1號)。

五、報名方式:
1、請檢具公務人員履歷表(含500字以內之自傳一篇)、考試及格證書、最高學歷畢業證書、現職派令與銓敘部審定函及最近1年考績通知書等相關資料影本,於101年02月07日(星期二)前逕寄「臺北市文山區試院路1之1號考選部人事室」(郵戳為憑,逾期不予受理)。
2、請於信封上註明應徵之職缺及白天聯絡電話;相關資料如需本部退還請附回郵信封。
3、聯絡電話:(02)22369188轉3279 徐小姐

六、甄選方式:資歷審查合格者,擇優通知來部參加面試,依甄選成績擇優錄取,並備同數額之備取人員。

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